中途採用の評価としてはどちらが高いですか？

Question

中途採用の評価としてはどちらが高いですか？採用側はどちらを評価しますか？

他の条件がすべて同じだとしたらどちらを評価しますか。

早慶卒。

ＭＡＲＣＨ上位学部卒で会計士税理士弁護士資格あたりをもっている。

個人的には、基礎学力の高さで、上が断然いいと思います。根性と持久力で乗り切る人より基礎学力がある人の方が教育しやすいからです。いかがでしょうか？

Answer 1

中途採用なら学歴なんかどうでもいいですよ。
基礎学力なんか高くても仕事が出来ない人はたくさんいます。
欲しいのは仕事ができる人です。経歴重視です。
教育を重視するのは新卒採用くらいかな。

まだ資格が万が一使えそうな人を採りますかね。
やはり中途採用では特殊技能を持った人のほうが強いですよ。

Answer 2

後者でしょうね。しかし、それも職種による。
学歴は、新卒などでは重要なファクターかもしれないが中途採用となれば「今まで何をやってきたか」「今何ができるか」そちらが重要です。
その中で、一朝一夕に取れない資格などを持っていた場合それなりに評価はアップします。この質問ならば、税理士資格などがそれに当てはまるでしょう。
中途採用では社員の教育ということにはあまり重きを置かれることはないでしょうね。

Answer 3

そりゃあ.業種と仕事内容によりますね。

基本的に中途採用は即戦力の人しかいらないでしょ。第二新卒なら別ですが。

Answer 4

学歴が多少なりとも考慮されるのは、新卒採用のみです。
中途採用では学歴は全く考慮されません。

中途採用では、数回の面接で、社会人になってからの職歴やスキルを徹底的に質問されます。
しかも面接官は人事ではなく、現場の主任クラス以上数名になりますので、厳しい質問が次々飛んできます。
ですので、学力のある人が前の会社で、学歴相応の能力を発揮していたかは、面接で見極められます。
特に資格が必要となる職業においては、当然資格を持っていた方が有利でしょう。