某コンビニエンスストアでパートで働いています。 店のオーナー（妻あり）に交際を迫られ、断りました。 その後、大幅なシ…

Question

某コンビニエンスストアでパートで働いています。
店のオーナー（妻あり）に交際を迫られ、断りました。
その後、大幅なシフトの削減をされました。
納得ができないので、どう対処したら良いですか？直営店ではありません。

交際を断る前は、自分は店では大事な存在だと言われていました。
「ずっと勤めて欲しい。」とも言われていました。

交際を断ったあとに、
ほかのスタッフ、オーナー自身とコミュニケーションが取れない。
今までシフトを入れすぎていたので、ほかのスタッフをシフトに入れたい。
という理由をあげてきました。

交際を断った私に辞めてほしいようです。
もちろん、私もこのような職場で働けるわけがありません。
ただ、このまま泣き寝入りは嫌です。
体を触られてりセクハラも受けています。

相談窓口とか対処の仕方をご存知の方、教えてください。

Answer 1

交際を迫り、断わられたら意趣返しをするなんて、矮小な人物ですねぇ。こんな人、モテませんわ。

嫌がっているのに交際を迫ることは、立派なセクハラですから、まずは、都道府県労働局が設置する雇用均等室に相談し、公的機関に相談した実績を作ってください。

＜雇用均等室＞
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/

体を触ることは、セクハラというよりも強制わいせつになりますから、警察に告訴することが可能です。こちらについては、警察が設置する相談電話で相談してみたらいかがでしょうか？

＜性犯罪相談＞
http://www.geocities.jp/masakari5910/seihanzai_kyusai_01.html

セクハラ、わいせつ行為を受けている、シフトを減らされ退職せざるをえなくなったとして、損害賠償（慰謝料）請求が可能です。あなた一人では難しいですから、お金がかかってでも弁護士さんなどの専門家に依頼した方がいいと思います。

＜法テラス＞
http://www.houterasu.or.jp/

Answer 2

早くやめて他を捜しなさい。

Answer 3

ボイスレコーダーを常時持ち歩くことをオススメします。

言葉のセクハラはこれで録音してください。

さらにされたことの詳細を出来る限り、メモ・日記などに記録。

交際を迫られたなどのことは既に終わったことで水掛け論になるでしょうから、そこは泣き寝入りも仕方ないかな？と思います。

労働基準局にいくのもひとつの策ではありますが、市町村で実施する無料の弁護士相談会などを調べて証拠を持って相談するのもひとつの方法です。

弁護士費用などは正直、慰謝料とれてもマイナスになる可能性はあります。

そこまで･････と思うのでしたら、行政書士に相談し内容証明などの文書を作成して送るという手もあります。

どちらにしろ、証拠は必要でしょうね。

ただ一言言わせてほしい。

そのオーナー最低だな！