前回の質問では書きたらないことがあったので質問します。 私は高校２年生、満１６歳で未成年です。 現在飲食店で7：…

Question

前回の質問では書きたらないことがあったので質問します。

私は高校２年生、満１６歳で未成年です。
現在飲食店で7：30〜15：00の間勤務し、休憩45分を抜いて6時間45分働いています。

夏休みから、現在の飲食店とホテルとで、アルバイトを掛け持ちしようと思っています。
ホテル側への電話が済み、面接をひかえているところです。

ホテルで働くとすれば、18：00〜21：00の三時間です。
飲食店とホテルと両方勤務した日には、9時間45分となってしまい、労働基準法？の、一日8時間を超えてしまいます。
これを週6日すると、４０時間を確実にオーバーしますよね。

そこで、質問がいくつかあります。（前回の質問が解決していないので、少しまとめます）
＊扶養控除申請は高校生の私にも関係があり、そうだとすれば何か飲食店とホテルに迷惑をかけないか。
＊割り増し賃金というのは私が申請しなければ、ホテル側に支払う必要や通知などこないか。
それとも義務があるのでしょうか。
＊１日８時間以上、週に40時間以上働けば、労働基準きょくにつたわるのか。
それとも実際のところ取り締まりはゆるいのでしょうか。

週に１日は必ず両方ともの休みをとるつもりです。
私の体力的には問題はありません。
ホテルの出勤時間に遅刻するようなこともないと思います。
ですがやはり無理なのでしょうか。

一日8時間以上働いてはいけないけど、まあ大丈夫だろう
だけど週40時間以内は守らないといけないよ
みたいな話であれば、組み合わせなど考えようとは思うのですが。

ホテル側にはあらかじめ掛け持ちと伝えますが、飲食店には伝えないつもりです。
ですが、もし飲食店に掛け持ちがばれるようなことがあれば、飲食店に迷惑をかけるようなことがあったときですよね。
飲食店では、掛け持ちについては問題ないのですが。

ちなみにホテルは給料が手渡しなので、なんとなく大丈夫かなと漠然と考えております。

回答お待ちしております。

補足

回答ありがとうございます！
ホテルと掛け持ちしたところで、私の年収は103万円をこえません。掛け持ちがバイト先にばれても何の問題もありません。

知恵袋で調べて、8時間以上というのは、働いている会社がいくつあっても合計されると、たくさんの方が書いてあったのです。それが間違いであればよいのですが、そうではなさそうです。実際のところどうなのでしょうか‥。

Answer 1

一応、法律的には通算されるらしいですが、基本的には問題ありません。
仮に、深夜２２時～３時のバイトと昼の１２時から１７時までのバイト、どっちが超勤手当出すんですかね？

ようは実務的に、掛け持ちでアルバイトしても、ホテル側が割増賃金を出す事はありません。まあ、あなたが頑張って、証拠を集め裁判でも起こせば別かもしれませんが。

本来、労働基準法とは、労働者を守る為の法律であり、１日８時間以上、週に40時間以上働かせるのであればそれ相応の賃金を割り増しせよ、だとか、休みぐらいあげなさいとか、社会保険に入れなさいだとか、労働者保護の為言っているだけであり、あなたが働きたければ好きなだけ働けばよろしい。働かしてくれればね。

文面を見るとそうではなさそうですし、１０３万円も越えなさそうですから、全然働いても問題ないです。私は、１０年ほど前吉野家で月２７日働きましたが何も問題ありませんでした。超勤手当や、深夜手当がないところでも働きましたがやっぱり問題ありません。要は、労働基準監督署は労働者が訴えや相談をしないかぎり動きません。ていうか、それでも運が悪いと動きません。

まとめ！ようは問題ないってこと。法律と実務は全然違うからね。夏休み限定とかだったら、月３１日働いても問題ないよ！それで証拠持って労働基準監督署に訴えるとあれだけどね(笑)
法律どうこう言ってる人は、実務と法律がわからないで、ちょいと調べてダメって言ってるだけだから気にしないでＯＫ！