友人から相談を受けたのですが、友達は今、パソコン教室でパソコンインストラクターとして働いています。ハローワークの求人に今…

Question

友人から相談を受けたのですが、友達は今、パソコン教室でパソコンインストラクターとして働いています。ハローワークの求人に今、働いている所よりも待遇がかなりよいところがあったので、ハローワークで紹介してもらって面接にいったところ、面接の終わりに面接官から採用間違いないので入社の準備をして待っていて下さいといわれたのに、今日、企業の方から不採用の通知がきたと言ってました。ハローワークの方もそんな馬鹿な話はないと怒ってあったそうです。当人も自分に何か悪い所あったのかなとかなり落ち込んでいます。これは、労働基準法違反にならないのでしょうか？当人も今のパソコン教室の会社に辞表を出していたので途方にくれています。このような会社の対応を皆さんはどのように思われますか？何か良いアドバイスがあったら教えて下さい。

補足

不採用になった企業にも確認の担当官に電話をいれたけど、不採用の理由は答えられないと言われたそうです。

Answer 1

まず、不採用した企業には何も確認されないのですか？
それこそ、今の会社に辞表を出したので、損害賠償請求の脅しくらいかけてはどうでしょう？

だけど、口約束だけで辞表を出すのは、勇み足でしたね。
そのような時はその担当官から一筆もらっておけば、今後色々な手立ても打てたと思います。
現時点では『言った』『言わない』の話で終始すると思います。