今月いっぱいで会社を退職したいという事を 申し出たらいきなり辞めさせられました。 理由は、人もいな

Question

今月いっぱいで会社を退職したいという事を
申し出たらいきなり辞めさせられました。

理由は、人もいな今月いっぱいで会社を退職したいという事を
申し出たらいきなり辞めさせられました。

理由は、人もいなくクソ忙しいときに、
また、面倒見てきたつもりなのに、
裏切られたと、いう事です。

小さな個人経営の有限会社なんですが、
社会保険証やもろもろ返却させられ、
クビにさせられました。

先週末から無職の状態、
雇用保険は会社自体加入していないらしく、
給料も入らない状態です。

どうやって今月生活をしていけばいいのか、
今月の給料くらい払ってくれれば・・・。

どうしたらいいのでしょうか？
どなたか教えてください。

Answer 1

わたしも同じような経験で退職したことがあります。

上の方々は労働基準監督署に行くよう言ってますが・・・。
もちろん監督署に相談すべき事だとは思いますが、正直、あまりアテにしない方がいいと思います。
監督署では電話か文書で会社に注意するだけです。監督署の人が会社に乗り込んであなたの給与をもってきたり、もしくは差し押さえしたりしてくれるわけではありませんので。ましてや雇用保険も加入してないようなずさんな会社では・・・。

（ちなみにわたしの場合、辞表を出したら翌日クビ宣告を受けて、わたしも腹が立ってその場で保険証などを全部返却して会社を後にしたので辞めた月の分の未払い給与について一応監督署には相談しました。
監督署には「もう一度自分で会社に行って交渉して、それでももらえなかったらまた相談しにきてください」と言われました。社長の顔は二度と見たくなかったので諦めたんですけど、半年くらいたってから突然通帳に振り込まれててびっくりしました。）

今更の話ですが、会社を辞める時には３ヶ月くらいは生活できるだけの貯金を作ってから辞表を書くべきでしたね。
今は一刻も早く職を探すことに全力をつくすべきだと思います。

Answer 2

解雇権の濫用です。
退職は労働者の自由です。
解雇は、労働者側によほどの落ち度がない限り出来ません。
労働基準局へ相談してください。

雇用保険未加入と言うのも問題です。
会社は加入の義務があります。
職安で相談してください。
ところで離職票は貰ったのかな？
署名する前に、平均賃金や解雇理由など確認してくださいね。

未払い給料は会社に請求してください。
支払ってくれないなら、裁判を起してください。
付加金を含めた賃金が支払われるはずです（法律では）。

Answer 3

すべての解雇には、社会常識からみて、「なるほどもっともだ」といえる「合理的理由」が必要です。
あなたの場合、会社の不当解雇になります。
労働基準法によると「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」
と明記されています。
また労働基準法20条は、会社は解雇に際して少なくとも３０日前に予告するか、
または３０日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要があるとしてます。
会社は解雇の手続きとして、解雇予告または、解雇予告手当の支払いが必要なのです。
ということで、お近くの労働基準監督署にでもいって不当解雇されたと申し出てください。
何割かの給料支払いがされるでしょう。

Answer 4

会社に直談判したら？会社が解雇にする場合には、１ヶ月前に通達するか、１ヶ月分の給料を払って解雇にするしかないはず・・・。

有給も残っているのであれば、消化して辞める事も大丈夫だと思います。
社長さんや、総務担当の人に相談して、最悪の場合は労基に相談するとか・・・。