リストラとは企業の業績が悪くならなければ、あまり行わないのですか？

Question

リストラとは企業の業績が悪くならなければ、あまり行わないのですか？

Answer 1

リストラとは、企業再構築の事です。以前は、所謂、首切りは、企業業績が悪化した場合に高待遇を持って、年齢も定年真近の人を対象に行われてきましたが、現在においては、先を見越しての業態変更も多々見受けられます。対象になる方も、企業において、必ずしも、使えない人ばかりには、なっていません。事業部自体が、今後成長性が見込めない場合、事業部ごとに、清算されるケ－スも往々にして存在します。年齢も、３０才前後でタ－ゲットになる場合も有り、自分は大丈夫だと認識するのは、非常に危険だと考えます。又、希望退職など、表向き行わなくても、可能な限り、グレ－ゾ－ンを利用して、自主退職に追い込むケ－スも見受けられます。事業所（工場）移転などいい例です。雇用は守ると言っておきながら、移転できない人は含みいれでの計画になっています。現在社会のように、日々変化が起こっている世の中では、いついかなる時に、自分に降りかかってくるかは、誰にも予想が出来ない事だと思います。

Answer 2

こんにちは。

簡単にお答えしますと、本来「リストラ」とは再び構築し直す意味合いがあります。しかし、日本の場合は業績が悪ければクビを切られる「リストラ」されると思い込んでいる節があります。

ですから、日本の企業で言えば業績が落ち込まなければリストラは行われないといった「風潮」です。

Answer 3

リストラ。
構造を改革すること。
特に、企業が不採算部門を切り捨て、将来有望な部門へ進出するなど、事業内容を変えること。企業再構築。
ですが規模にもよるかと
大手企業ですと上記理由での解雇が主でしょうが
中小企業、少人数の会社となると人格やモラル、業績外で判断されたり・・
結局社長に気に入られないと少しの失敗、損失でリストラって事にね＞＜
逆に小さな企業の方が人情入ってリストラって判断を下しにくいかな
まあ景気悪い事が一番影響してるのではないかと
企業発展、売上利益の見込みある将来であれば、負債があっても
設備改善や人材育成、投資など別の形で展開や発展をしていけるでしょうが
今は利益を出すより、いかに損失を減らすかって考えの
現状維持すらままならない会社も多いと思います
支出枠では人件費が一番高額で割合を占めやすいので
解雇することで数字の調整がしやすいですし
業績持ち直して人材不足になっても、今時期は募集すればすぐ集まるのでリストラが企業改造の選択肢として行いやすいのでしょう
嫌な時代です

Answer 4

リストラとは本来Restructuring（リストラクティング）＝再構築のことです。

ですので、業績の良し悪しにかかわらず、企業が組織や業務を再構築することが「リストラ」の本来の意味です。
そういう本来の意味としては「業績が悪くなくても、リストラは行われる」ということになりますが
最近ではリストラ＝安易な「人員削減」「人員整理」「クビ切りの容認」という解釈がまかり通っているため
リストラ≒整理解雇となってしまっています。

実際には
長期化する景気低迷の中、コスト削減を理由に業績悪化→安易にリストラ（整理解雇）を行う企業も少なくないというのが現状でしょう。

法律的には「リストラの合意性」が重視され、
「人員削減」人員整理」を行う前に、経費削減や営業政策の改善、アウトソーシングといった企業努力がすでに実行された上での対策の一つとして行われる必要があると言われています。

つまり業績が悪くなったとしても、真っ先にリストラ≒整理解雇に手をつけてしまうと、経営者側の責任が問われかねないということになります。