発達障害者へのﾊﾟﾜｰハラスメント

Question

発達障害者へのﾊﾟﾜｰハラスメント一人の弱者や社員が上司を訴えて会社に迷惑をかけることって
勇気がいることではないのでしょうか？障害があっても仕事の出来ない人はずっと苦しまなければならないのでしょうか。
大田区の機械工具総合商社の物流センターで上司のセンター長と主事（ともに組合の職場委員）と管理課の課長と
と組んで理不尽な行為で追い込み、退職させました。
会社の方針は「社員の人柄は数字と成績」仕事の出来ない人、やる気のない人には組合の方ですきにしていいことになっていました。有給その他の権利を絶対みとめない、持病があっても通院を認めない、わざとアスベストの落ちてくるところ
で仕事をさせる、トイレに行くと「お前は黙っていると勝手にトイレに行く」「お前こんなことも分からないのか」「お前は何もしないでいいと言うまで、そこに立っていろ」などネチネチ10分おきに言いに来る。いやがらせを細かく記録したメモ帳や記録を取り上げられた。職場での粗大ゴミをよその会社のごみ置き場に不法投棄をさせる、小さなミスでも大声で怒鳴ったり、思いっきり殴るったり、平手打ちをする、理不尽なことに対して反論したり、抗議すると「権利ばかり主張しやがって」「お前はリストラ候補」と罵倒される。
仕事ができないのが原因、迷惑をかけているのは自分、いじめられたくなかったら、仕事ができるようにならなければならない
と自覚させ、「お前はバカだ人間の屑」とこころない言葉を連日繰り返し、人間の尊厳を奪い、完全に支配された状態にして、退職時残りの有給や退職金の一部を放棄する書面に強引に署名させた。
社員の不祥事も多く、センター長と主事も出荷漏れのミスを隠ぺいするため、地方の顧客の翌日着の荷物を
倉庫内に隠し、得意先からのクレーで発覚してしまいました。

Answer 1

私も、障害者雇用で雇っていただいた会社を、入院中に「再雇用続投不可」として、解雇にあった一人です。
障害者雇用で雇った以上は、その人の面倒を見てもらう代償を会社は受けています。そんな会社は腐ってしまえ、と思っていても、実際障害者とはいえ、働かないと食べていけないのが現実です。
私は、国のとある機関でこの冬に一般公募で臨時職員として働いていましたが、欠勤の多いため、自己都合退社を急かされましたが、任期満了まで僅かだったため、全て休暇という扱いにしてもらうことができました。
それから働けなくなってしまいました。一日中寝ている、もしくはぼーっとしている。病院でも薬は変えてもらえないし頓服もない。毎日涙をする日が続きました。
限界を感じ、障害年金の申請をしました。なかなかハードルが高い年金ですが、なくんとか支給が決まったところです。でも、みなさんの大事な税金で生活をさせていただくのですから、治療に専念し、いち早く社会復帰ができるようにしたいと思います。
重ねて言いますが、障害年金は、本当にハードルも高ければ、申請したのを忘れるくらいの時間が決定までかかります。
もし、会社で会社で弱いものいじめが行われているんでしたら、両手をあげて全障害者が会社を壊しに行く、くらい、考えてから障害者雇用を行って欲しいです。でも、この会社は、その資格、ゼロですね。
勇気を持って、告発してほしかった・・・

Answer 2

発達障害者を積極的に雇用している会社へパワハラせずに転職させてあげれば良かったのに。