４月から整骨院で働いています。 受付時間が 平日8:30～12:00､14:00～19:00 土曜日8:30～14:…

Question

４月から整骨院で働いています。
受付時間が
平日8:30～12:00､14:00～19:00 土曜日8:30～14:00です｡
受付終了から最低30分は施術や片付け等で残り､平日は最低9時間、土曜日は７時間働いています。
残業手当はありません。タイムカードはありますが平日11時間を切ったことはありません。

週50時間を越えてこのように労働している場合、労働基準監督署に相談したほうがよいでしょうか？

補足

平日12:00～14:00は休憩となっていますが12:00に患者が来た場合はその方の施術が終わってから休憩になります。

Answer 1

平日９時間のうちに、休憩時間は含まれていませんか？８時間以上の勤務は残業手当として１時間分は、１．２５倍？の給料が支払われるべきです。また、平日、１２：００～１４：００は勤務外なのであれば、休憩となります。
一度監督所に相談してみては？？
【捕捉読みました】
では、労働時間が８時間以上なのですね…これで、８時間以上の労働時間分は、残業手当(残業料金)が支払われていたら問題なしですが、そのままであればアウトですね。