給料安いですか？入社19年、42歳。地方の会社員です。役職は主任。 仕事は電気関係で企業や病院、学校へ行き電気関係の修…

Question

給料安いですか？入社19年、42歳。地方の会社員です。役職は主任。
仕事は電気関係で企業や病院、学校へ行き電気関係の修理や工事をします。
一年でも年度末と夏休みは特に忙しく、毎日22時から23時まで残業は普通です給料は毎月26万から27万（手取り、交通費等込み）土日の出勤も多いんですが、
基本的には土日の出勤は代休を取れという事で、直接手当ては出ません。
代休を取れといわれても、忙しくて自分の首を絞めるのでなかなか取れません。
また、他の社員も代休が取れていないので、自分だけしっかり消化しづらいです。
4ヶ月以内に代休を取らなかったら代休（休日出勤）は消滅します。ボランティアです。
残業については、主任なので、40時間までは手当はつきません。（主任手当ては月2万円です）
残業が多いと仕事の効率が悪いという事で賞与が減るので、毎日実際の
残業時間より1時間～2時間少なく申告しています。年間所得は400万程度です。
部長や本部長、社長や一部の課長は年収1000万以上なんですが、休日出勤はされず、
仕事の細かい内容までは把握していないので、「残業するな、休日出るな」と
締め付けるばかりで、回りきれていない仕事の対策をしたりはされません。
仕事量が多く、人手が足りていないのは明らかですが、社員を増やして欲しいと言うと、
「社員一人雇うのに、年間1000万必要だ。お前がその売り上げを確保するなら雇う」と…
社員は現場の全般を任され、責任も追及され、組織というより、個人プレイです。
（事故や失敗を起こすと、厳しい非難や反省文、態度で示せ等の締め付けがくる）
その他色々ありますが、会社も厳しいのはわかります。ただ、「売り上げが少ないから
このままだと賞与も出ないぞ」と言う上層部の高額な給料が減る事はありません。
（上層部の給料等の情報は正確という前提で）
年度末の3月に残業100時間以上の者は、申し出たら会社持ちで健康診断を受けさせるから
遠慮なく言うようにと。もちろん、健康診断よりも社員が欲しいのは休日とまっとうな
給料です。が、この不況下辞める事も出来ずに疲弊していく社員ばかり。
残業、休日出勤合わせて200時間近い社員もいます。不況なので、そんなもんなんでしょうか。
長文失礼しました。

補足

確かに社員数が仕事量に対して、少な過ぎてその結果がミスや事故の原因に
なっています。それでも、あれもこれもやれと。「出来ない」と言うと、
姿勢が後ろ向きだ！やれる方向で考えろと。
退職者もいますが、多くはローンや家族を抱えて、辛抱しています。
私も転職しようと数社面接に行きましたが、年令の為かなかなか難しいのが現実です。
ただ、求職は続けて、次の仕事が見つかったら辞めるつもりです。

Answer 1

残業100時間越えの健康診断は労働安全衛生法で定められている行為ですので法律上会社は受けさせる義務があるからそう言ったと思います。そこでメンタル疾患などの疑いがあれば２次検診、病状の確定まで行い会社がその病気に対し責任を負う事になっていますので法律改正にあわせての行動です。
給与で言えばこの仕事内容から判断するに残業０で妥当な金額です。ましてこれだけの残業をさせて代休消化が事実上不可能な状態というのも会社の判断がおかしいし主任だから40時間までは残業の対象にならない事例は初めて聞きました。管理職の残業手当０はよく聞く事で名ばかり管理職の問題で書き込みはたまに見かけますが主任の残業免責はありえないでしょう。
ここまでやって年収400万円は税引き後支給額と考えても少なすぎます。それに上層部があまりにも現場を知らなさすぎてませんか。文章だけで判断すると失敗や事故の原因は自己責任になってるみたいですが会社が仕事を回しきれない環境にしてるところから明らかに社員数が少なすぎます。増して残業200時間近くの社員がいるとなれば犯罪に近いでしょう。それでも社員の能率などの責任にされてはたまったものではありません。当然有休なんて０ではないでしょうか。
この状況では事故や失敗があって当然です。それを自己責任というのは明らかにおかしいでしょう。
退職者も出ていませんでしょうか。この状態では退職者も出て当然だし、退職者の仕事まで回ってくるとさらに労働環境は悪化する悪循環に陥っています。

この状況下であれば、給与よりも休みが欲しいと思うのは当然です。たぶんほとんどの社員が何らかのメンタル疾患を抱えていると思います。いくら不況でもコンプライアンス無視してまで稼げというのは無理な話です。
難しいとは思いますがとにかく休日をとって休養する事をお勧めします。

Answer 2

安過ぎます。
はっきり言って社員がなめられています。
大阪市の仕事が出来ない市役所職員でさえ、平均650万円もらっているのですよ！
それも定時で帰って（＾－＾）
組合作って経営陣を突き上げるべきです。

Answer 3

アホですね
誰がって？そ の 会 社 に い る 全 員 が

>「社員一人雇うのに、年間1000万必要だ。お前がその売り上げを確保するなら雇う」
今でも人が足りないのに年間１０００万売り上げ上げたら、一人やとってもさらに人員不足になりますね
まさにこの国みたいですね、「我慢すれば」「乗り越えれば」「痛みに耐えろ」といって自分は逃げた小泉
とかいうアホいましたし
おそらくその老人様も自分が詭弁つかってることに気づいていないレベルでしょうね

それはいいとして、おそらく切り捨てた残業代のほうがボーナス代より高いんじゃないですかｗ
あと、ボーナス査定は残業代の長短で決定している、というのは非常に危ない方法です
しかも残業の過少申告はボーナス査定云々といいながら、そのボーナスも「払わない」といわれる
馬鹿ですか？

＞休日出勤合わせて200時間近い社員もいます。不況なので、そんなもんなんでしょうか
雨が降って増水し、あなたの家が流されました。雨がふったからそんなもんでしょう、といいますか？
なんかあなたからは生きてる人間のにおいではなく、川を流れる板切れのにおいがします

解決方法
残業代については全額申告する。ロウキにいってもいいと思います。残業２００時間くらいということは月１０万
以上になるはず
もしものときは労働弁護団とか近くの組合に駆け込まれたらいいです
あと、主任だからと４０時間切り捨てるのも違法ですね

と、ここまで長々書きましたが、板切れさんがそんな自分から動くわけないの知ったうえでかきました
よって結論、アホですね
誰がって？そ の 会 社 に い る 全 員 が
「クソな企業には、クソな社員しかいない」

Answer 4

そんなもんじゃないですか。