※※５００枚！！ 給与未払いについて。 昨年末、給与遅配による会社都合で退職しました。 現在、会社…

Question

※※５００枚！！
給与未払いについて。

昨年末、給与遅配による会社都合で退職しました。
現在、会社はギリギリ回ってる感じです。倒産はしてません。

未払い分は、少額ずつですが返して貰ってます。常に連絡もつきます。

ただ、次就職も未定で、失業保険もそろそろ終わります。
早くスッキリさせて次に向かいたいです。

正当に賃金を頂ければ何もいりません。
でも、いつまでも待てません。
話に行っても、期限が決まらないのが現状です。

払う意思があるのが逆に困ってます。
労基署に行って、何とか解決できますか？？
行った場合、その後の動きは具体的にどうなるのでしょうか？？

義理と恩で待てるだけ待ちましたが、そろそろ限界です。
自分が甘かったのも自覚してます。

近日、会社に行きます。
対応次第では、労基署に直行します。

得策などございましたら、ご教授願います。

補足

極論として、やはりお金の無い相手からは取れないのでしょうか？

相手先の財産差し押さえや、未払い分を国が補償してくれる 等のことにはならないのでしょうか？？

Answer 1

今からでも支払期限（請求日から1週間程度後の日）を切って、文書で請求します。期限が過ぎても支払がなければ所轄の労働基準監督署に請求書のコピー等を持って行って「申告」出来ます。

申告を受けた労働基準監督署が労働基準法（第20条（賃金の支払））違反を確認し、お金が有れば支払うよう行政指導してくれます（お金が無いと裁判所と違って強制執行してまで支払わせる力はありません）。

補足に関して

相手先の財産差し押さえ等の強制執行は裁判所等の仕事。

会社が倒産すると国の「賃金立替払い制度」があります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/

Answer 2

労基に行っても、お金が無い相手からは取れません。

お金が無い相手からは裁判しても貰えません。

お金のない相手が日本においてもっとも厄介なあいてです。

補足
国が未払い給与とかを差押とかはしてくれません。

あと未払い給与立て替え制度ってのがありますが、要件が結構厳しく、相手が倒産していない状態だと支払いを渋ってきます。

Answer 3

初めまして。

給与遅配による会社都合で退職→ことをあせってというかまずい方法を取りましたね。会社に労働力を提供したのですから会社 がどんな状態であろうと賃金を払うのが法律で決まってます。

「話に行っても、期限が決まらないのが現状です」→そんな状態なら少しお金を出して社会労務士へ相談にいくべきです。退職金 は貰いましたか？辞めるまでの賃金はもらいましたか？

「労基署に行って、何とか解決できますか？？」→労働基準法で、事業場に労働基準法及び労働基準法に基づいて発する
命令に違反する事実がある場合には、労働者はその事実を行政官庁又は労 働基準監督官に申告することができる、とあります。未払い賃金の問題は、賃 外、休日、深夜労働に対する割増賃金の不払いは労働基準法条文に反してい ます。

特に近年、賃金不払い、サービス残業に対して労働基準監督署はかなり厳し い態度で臨んでいるようです。ですから、労働契約に基く賃金の支払いについ ては、それをバックに力強く「交渉」しましょう。

内容証明郵便とは、いつ、誰が、誰に対してどのような内容の郵便を差し出し たかを、郵便局が必要に応じて証明してくれる、という制度のものです。大した 効力はないけれど、賃金不払い義務の時効を止められます。
しかし問題は→「具体的にどうなるのでしょうか？？」というあなたの心持ちです。みんな応援してくれているのですから、気持ちを大きく持っていきましょう。