リストラされた会社の上司に偶然会った時の対応…。 わたしの知り合いが勤める会社は300名程の正社員数です。 去年…

Question

リストラされた会社の上司に偶然会った時の対応…。

わたしの知り合いが勤める会社は300名程の正社員数です。
去年１２月に経営難のため50名ほどがリストラされました。

わたしが先日、その会社に今も勤める友人と遊んでいました。
友人は、会社では若くして（29才）部長職。

一緒に外を歩いていると、前方から見知らぬ男性が。
友人が、「あっ…」みたいな反応をして、「この間まで俺の部下だった子がいる」と言い、その男性に声をかけました。

友「○○さん、久しぶり」
元部下「あ？」
友「あ、元気だった？」
元部下「ていうか、ウザ」
友「…ん？」
元部下「あんた、もう俺の上司じゃないし。おまえらの都合で、人に迷惑かけといて、平然と声かけてくんな」
友「あ、そうなんだ、ごめんね」
元部下「相変わらずおまえ、態度でかいな。キモ。自分がお偉いさんだからって自惚れてる？笑」
友「忙しいところ声かけてごめんな。じゃあ…」

と、立ち去ろうとすると
元部下「あんたのことなんか上司として見たことも尊敬したこともねぇよ！二度とツラ見せんな死ね！」
と言って去って行きました…。

わたしは無関係の第三者だったので終始黙っていましたが、えー！これがゆとり？と思ってしまいました。
彼は２４か２５才だったそうです。

リストラされたとはいえ、自分だったら社交辞令ほどの挨拶はするんじゃないかなと思い…

その友人も驚いていたけど、俺がリストラ対象決めたって恨まれてるんだろうなーって言って平静そうでしたが内心穏やかじゃないんじゃないだろうか…と心配になりました。

退職理由がリストラだったとして、この元部下のように敵意むき出しで接するのはアリなんですか？

Answer 1

質問者さん友人は部長職と言う会社側の人間なのだから、リストラされた社員から恨みを買う事は致し方無い事です。

元部下が良いところにすんなり再就職ができていれば相手の態度も違っているとは思いますが、リストラされて以来職が見つからない、変なところしか無かったとなれば更に心は荒む恨みも強くなるでしょう。
友人からすれば全く他意の無い挨拶であっても、「なんだコイツ、平気で声を掛けてきやがって。バカにしてやがるのか？」と敵意を剥き出しの態度をとったとしても仕方ないと思います。
人間も追い込まれると社交辞令だの何だのと綺麗事は言っていられない（言いたくない）もので、こう言う事はゆとりは大して関係無いと思いますね。

ただ、個人的にはそう言う時には無視を決め込むか、相手の挨拶を手で遮り「あなたとは関り合いたくありません」と無言の意思表示をするだけで良いと思っています。
言葉を返すにしても、「ていうか、ウザ」までならアリだけどそれ以上はナシですね。
思いっきり文句をぶつけたい気持ちは分かるけど、そこまで言ってしまうと負け犬の遠吠えで自分が益々惨めになってしまうような気がしますからね。

Answer 2

なしだと思います。

この態度から、なぜ元部下がリストラされたかが、はたから見ても明確ですね。
たとえその感情があろうとも、こらえるのが大人です。
少なからず自分がお世話になった人、会社を馬鹿にしすぎです。

元部下、いつか痛い目に遭うでしょう。

Answer 3

ありでしょう。

背景はわかりませんが、何事もなかったかのように声がけをするほうがKYでしょう。反応が過剰と思わなくもないですが、リストラした相手に社交辞令をせよというほうがどうかと思います。

リストラ後の再就職の世話をしたというのならまだしも・・・余りに都合がよすぎませんか?

Answer 4

元部下を悪く云う方はいますが、どのような理由でリストラされたか........？ になります。

逆にそんな人だからリストラ対象になった、、、、、、と答える方が多いですが、平然と声かけられるとウザく感じるものがありますね。

私はアリと思いますけどね。