退職理由異議申し立てについて 以前から上司のパワハラに悩んでおり遂に我慢の限界に達したので退職いたしました。

Question

退職理由異議申し立てについて

以前から上司のパワハラに悩んでおり遂に我慢の限界に達したので退職いたしました。
ハローワークへ離職票を持っていった所、退職理由が自己都合ですが、詳しく教えて下さいと言われたので正直に理由を言いました。すると、特定理由退職者になるかもしれないから異議申し立て書を出しますか？と言われ書類を頂いてきました。日常的な無視や異常な暴言、行動はだいたい覚えてるので書けます。
申立てをすると、会社に事実確認の連絡が行くと言われ、もし会社がしらばっくれた時に証言してくれるスタッフはいます。
提出しようと思っていたのですが、母曰く、陰湿なイジメをした上司の耳にも入るだろうから悔しいけどもう関わらない方がいいと止められ迷っています。退職当日、上司に挨拶に行ったら、自分は地元で顔が広いから情報は入ってくるから！と言われたのも引っ掛かります。
狭い業界なので、恐らく私の悪口を言い就職の邪魔をするつもりなんだと解釈しました。ここはやはり涙を飲んで自己都合のままにして早く縁を切った方が賢いと思いますか？

Answer 1

私は出すべきだと思います。

そんな上司をそのままのさばらせてはいけないと思いますし、誰かがやらなければ彼はあなたに行った行為を悔いる事もなくまた同じ事を誰かにすると思います。

そして彼がどんなに顔が広かろうが、所詮は地元レベルで企業相手には全くの無力ですしもしも影響力があったとしてもあなたに言ったその言葉だけでも法的に対処出来ます。

というか彼のその発言自体【脅迫】で訴える事ができる程です。

あなたの今まで与え続けられた苦汁をぶつけてあげましょう。

それが彼の為にもなりあなた自身や他の方の為にもなると思います。

悪い事を悪いと教えてあげる事に何も悪い事はないと思います。

あなたがそれを行い社会的に生きにくくなる事はないでしょう。

ですので私はやるべきだと思います。