日給で働く場合の最低賃金について教えて下さい。 勤務地：東京都 面接を受け採用にあたり、能力によ…

Question

日給で働く場合の最低賃金について教えて下さい。

勤務地：東京都

面接を受け採用にあたり、能力によって給料の査定をするということで、3/5～3/10日の6日間試用期間として勤務しました。
試用期間に入る前に賃金の説明は一切ありませんでした。

勤務時間は下記の通りです。

5日 10時～21時15分(休憩60分)
6日 ９時～22時(休憩60分)
7日 ９時～19時(休憩60分)
8日 ９時～22時(休憩60分)
9日 ９時～22時(休憩60分)
10日 ９時～21時(休憩60分)

11日は休みで1週間の勤務が6日間で66.25時間でした。

今日(12日)事務所に給料の確認に行ったら、日給7000円＋交通費 と言われました。

日給を働いた時間で割ると、東京都の最低賃金837円を下回るけど大丈夫ですか？と質問したら、「試用期間で雇用とはちがうので大丈夫です」と言われました。

これは違法にはならないのでしょうか？

不足の情報があったら申し訳ありませんが、わかる方回答お願いします。

補足

東京 銀座にある会社ですが、何処に相談に行けばよいでしょうか？
１週間足らずの勤務のことで相談に行くのは非常識でしょうか？

Answer 1

試用期間中は最低賃金の減額が認められています。
ただし、使用者（会社）が都道府県労働局長の許可を受けるていることが条件になります。

会社に労働局の許可を受けているか確認してみてはいかがでしょうか？
許可を受けていないのに、会社が最低賃金以上の支払いをしない場合は、労働基準監督署に相談をしてください。