（前回の質問の続き）面接担当者から返事がきました。

Question

（前回の質問の続き）面接担当者から返事がきました。（前回の質問の続き）面接担当者から返事がきました。
前回の要約：会計事務所での面接不合格通知（パート採用）の後3週間・・・。面接担当者よりメールが届いていました。

”ご相談ですが、私の知人で○○業をされている方がおられます。
先日、「経理事務の募集をしているが、良い人材に心当りはないか」との相談を受けました。

お話をさせて頂いた際、残念ながら当事務所でのご縁を作れませんでしたが、個人的にはとても好感が持てました。
もし、お仕事を探されているという事でしたら、ご紹介させて頂きたいと考えております。

ご検討頂けるという事でしたら、ご一報頂けますでしょうか。”とのこと。（ここまでが前回の内容）
（以下が新しい内容です）

そこでここ皆さまに相談した結果「お仕事のご紹介のお話、嬉しく思っています。
ただ現時点で複数企業の結果待ちで、結果次第ではせっかくご紹介いただいても
ご迷惑をおかけすることになるかもしれません。
それでもよろしければ、どこでどういうご縁があるかもしれませんので、
私としては機会を頂ければ幸いです。」と返事したところ会計事務所の面接担当者より以下の返事が返ってきました。

「先方は面接後に他企業への就業が決まってしまっても仕方ないとの事です。
よろしければ、履歴書をお渡しして、ご連絡頂くようにしますが如何でしょうか。」
加えて話している企業名とホームページが添え付されてました。
近日中に帝国データ等調べたうえでお引き受けするか否かお返事しようと思いますが、
”待遇面”(労働時間や休み、収入、担当業務、パート採用なのか正社員採用なのか）について何も知らされていない状況です。
いざ面接にいって採用になった段階で、待遇が悪かったら・・・
紹介だしなんとなく断りづらくなると思います。
なので事前に聞いてから判断したほうがいいとアドバイスをもらいました。

仮にお引き受けする場合、面接を受ける前に確認しておきたいのですが、
さりげなく、嫌みなく聞き出すにはどうしたらいいと思いますか？
私の35歳という年齢と、経理未経験という状態から見て、もちろん選んでる場合じゃないっておっしゃる方も
いらっしゃるとは思いますが、この1年間は人生の分岐点としてとらえているので、逆にだからこそ正社員採用（契約社員でもいいのですが、何年たってもそのままでは困りますよね。）を考えています。
ただこの職種は圧倒的に経験者が有利なので…。

Answer 1

人事担当者です。

「先方は面接後に他企業への就業が決まってしまっても仕方ないとの事です。
よろしければ、履歴書をお渡しして、ご連絡頂くようにしますが如何でしょうか。」

とのことですから、紹介元を介して、諸条件を知りたいのですが、と聞いてしまってよろしいと思います。
紹介元は、紹介先に対して、質問者様が、待遇を知りたいという意向を伝えていただけると思います。面接時に話していただけるのではないでしょうか。もし面接時にそのような話がなかった場合、面接の最後に、条件について伺いたいのですが…、と切り出せばいいと思います。
もしお話にならない条件であれば、翌日にでも辞退の電話を入れればいいと思います。
その際、あくまで紹介元があることですから、そちらにも一報をいれておく必要があります。

ご健闘をお祈りしております。

Answer 2

会計事務所の面接担当者の方が、あなたの個人的な知り合いでもない限り、紹介だからと言って断りづらいという事は無いと思いますが…

担当業務は経理事務ですよね。パートなのか正社員なのかぐらいは事前に聞けると思いますがそれ以上のことはちょっと聞きづらいかもしれませんね。これは面接中や内定頂いてからの確認になるかと思います。

いづれにしても、あなたが失う物は何もありません（強いて挙げれば、若干の時間と交通費ぐらい）ので、とりあえず応募してみればよいのではないでしょうか。