これは超過勤務時間になりますか？ 先日、ある企業の面接にて「定時は朝８時から夕方５時までです」と説明が有りました。

Question

これは超過勤務時間になりますか？

先日、ある企業の面接にて「定時は朝８時から夕方５時までです」と説明が有りました。しかし、「皆さんには、朝７時半には出社してもらい、仕事の準備をしてもらっています」と言われました。
この場合、定時の場合では法律で決まっている８時間労働なのですが、朝の３０分の仕事の準備時間は、超過勤務時間にあたるのでしょうか？
労働問題に詳しい方、教えてください！

補足

私の見解としては、始業時間より３０分早く出社して仕事の準備というのは労働時間だと考えています。

Answer 1

厳密に言えば労働時間ですが、何分前ならよいのでしょう？一分前の59分でも法律的には問題ないんです。着替えも労働に必要な準備ですから。しかし社会人としては30分前くらい当たり前のような気がします。働き口に困りますよ。

Answer 2

あなたの見解は正しいです。準備時間も片付け時間もすべて
労働時間です。月給製の正社員ならまだ理解できる範囲
ですが時給制のパート アルバイトでサービス残業を求める
会社はブラックといっていいでしょう。

Answer 3

微妙ですね。
ただ８時から仕事を始めるために、一服したりトイレに行っておいたりするためで、強制されているわけでなければ、労働時間とは言えませんので、超過勤務時間にはならないでしょうが、「開店準備」や「更衣時間」など実質的な労働時間であったり、「朝礼」や「体操」などがあり７時半から拘束されるのであれば、労働時間に入りますので、超過勤務時間になると思います。

ただ、８時から仕事を始めるのに7時59分に来るのは、如何かと思いますので、強制されていなくても、7時半は少し早すぎるかもしれませんが、10～30分前に出社しているのは、普通の事のようにも思います。

Answer 4

厳密に いえば そうですが それを 問題に するなら 入社できません 少なくとも ３０分前に 来て 仕事の準備してくださいとのことです 昔の常識です ぎりぎりでは 仕事に 問題が 発生する可能性が 高いからです ３０分の サービス残業と 思って下さい それが 嫌なら 転職です それぐらいでは 監督署も 動けません その会社 良心的です 他の会社の実状は 悲惨な現状です