吉野家のシフトについて 吉野家でアルバイトを始めてすぐ、 所用で契約した曜日を休まねばならないことが事前に分…

Question

吉野家のシフトについて

吉野家でアルバイトを始めてすぐ、

所用で契約した曜日を休まねばならないことが事前に分かった場合、

それは融通を利かせていただけるものなのでしょうか？

研修中は無理なんでしょうか？

補足

早速のご回答ありがとうございます。お詳しいようなのでもう少し教えてください。
研修は期間が決まっているのでしょうか？それとも、ある基準をクリアするまではずっと研修中ということになるのでしょうか？また、どんな研修なのでしょうか？

Answer 1

元吉野家店長です。
現キャストさんの回答通り契約出勤日に用事がある場合は研修中、１０年目のベテラン関係なく休むことはできます。というよりも雇用契約書にある契約出勤曜日は今後質問者様が有給を取得した時に有給申請出来る、出来ないを決めるためだけの事です。有給の話は面接の時、あるいは仮契約の時に店長から説明があったと思いますが入店後１年勤務すると取得できます。有給休暇を使うには契約出勤日しか無理なので注意して下さい。例えば…土曜、日曜が契約出勤日なら土曜、日曜しか有給は使えないということです。なので契約出勤日だから必ず出勤したり、逆に契約休日曜日でもシフトに入ることは当然できます。
～補足～
吉野家の研修期間は仮契約書での基本勤務時間、契約出勤日の日数で変動します。確か週の契約時間が３０～４０時間なら研修は１週間、１０時間未満だと４週間だったと思います。この期間はトレーニー期間といい店長から店でのハウスルールや接客の流れ、レジの打ち方等を勉強します。この期間中は時給がマイナス１００円です(基本時給９００円の店舗なら８００円)。研修期間が終われば接客、レジ打ちなどを仮に理解できていなくてもトレーニー期間は終わりで時給は基本時給になります。よって研修を終える明確な基準は仕事を覚える、覚わっていないではなく一定の期間内だけという事です。

Answer 2

はじめまして。現キャストです。

入ったばかりでお休みを頂くのは
ちょっと都合が悪いかもしれませんが、大丈夫ですよ。
休暇希望届を提出するか、店長に直接事情を説明すれば
お休みも頂けると思います。

研修中は、運営する為の頭数より
浮いているはずですから
急な日付でも大丈夫かと思います。

ただ、今後の教育計画などもあると思いますので
遅れる分、その後の研修日は
今まで以上に気合い入れて頑張ってください（笑）

補足
研修は約１ヶ月位だと思います。その間は時給も変わります。
最初は会社のルールなどの説明を受け
それから店舗に入って、フロアのお仕事から少しづつ教わります。
初めは短時間から、仕事に慣れたら少しづつ勤務時間が伸びていくと思います。