有給休暇について質問です。 現在、勤めてる会社で有給休暇が何日残っているか聞いたら 答えてくれませんでした。 給与…

Question

有給休暇について質問です。
現在、勤めてる会社で有給休暇が何日残っているか聞いたら
答えてくれませんでした。
給与明細にも記入欄はあるのですが
空白になっています。
コレは労基法違反ですか？又、有給買取を申請した場合断られるケースは
労基法違反でしょうか？
詳しい方、回答お願いします。
ちなみに、2012年1月現在で2年11ヶ月勤めたことになります。
試用期間は2ヶ月でした。
宜しくお願いします。

Answer 1

＞現在、勤めてる会社で有給休暇が何日残っているか聞いたら答えてくれませんでした。
違法とまではいかないまでも管理しているので、要求されたら応える義務はありますね。

ですが、自分でも控えておかないと、計算ミスなどされたり、病欠を勝手に有給に充てられたりしますので、残日数が正しいかどうかの確認ができません。

雇用日から半年経過で10日
2009年2月入社なので8月に10日発生しています。
2010年8月を経過すれば11日
2011年8月を経過して12日
一切使用していないのであれば、雇用された日から6カ月目の10日分は消滅していますので（2年で消滅するので、2011年8月で消滅）23日残っていると思います。
会社が独自の規定で法定付与日数分以上に有給日数を与えていなければです。

退職時に消化しきれない場合や法定付与日数以上に会社が付与している日数部分の買い取り要求はできますが、会社は応じる義務はありません。
逆に、上記の理由以外の買い取りは違法になります。