労働組合の執行部（三役）になると異動に対して、なかなか会社もそうしずらくなると聞きました。また、会社によっては昇進とかに…

Question

労働組合の執行部（三役）になると異動に対して、なかなか会社もそうしずらくなると聞きました。また、会社によっては昇進とかにもその会社に対する奉仕や活動面で評価されると聞きましたが。いかが

Answer 1

人事関係も扱っていますが
組合と協定を結んでいます
すなわち、三役のうちは人事異動の対象からはずすこととなっています
過激な組合ですと困りますが、わが社の組合は提案事項も紳士的でこちらも参考になる気がつかなかったことを指摘してくれます。
昇進ですが
１００％とはいいずらいですが、人事考課は皆さん標準以上（またはトップクラス）です
なぜかって、多数の方々を統率していける能力に長けている方が多いからです

Answer 2

人事ですが、労働協約で執行部の人事異動は事前に会社と組合で協議としています。人事異動の内容によって、組合が執行部の選挙までする可能性があるからです。考課は人事がつけていて、平均以上ですね。執行部のなりてがいなくなるなどの理由で、私は反対者ですが、長年の慣行となっています。