有給休暇をとる理由について相談です。

Question

有給休暇をとる理由について相談です。うちの会社には有給休暇制度があり、とれるけどとってはいけないみたいなイヤな暗黙のルールはありません。忙しい時はとらないなど多少気を使うこともありますが。

私も今の会社に入社して半年たったので、ようやく有給休暇を申請する資格がもらえました。
ただ経理に出す申請書に休暇取得事由を書く欄があるんですが、こういうとこってどういう風に書けばいいのかちょっと悩んでます。
有給休暇とる理由なんて基本プライベートな理由だと思うんです。
急な風邪で欠勤したとき有給扱いにしたりする事例もありますが
うちの会社では結婚式だとか子供の運動会とかそういったプライベートな理由で休暇を取る人も普通にいます。

自分の場合、好きなアーティストのライブコンサート見に行きたいんですけど
それをそのまんま申請書に書いてもなんか通らない気がするんですよね。ちなみにもうチケットはあります。
日にちは12/25のまさにクリスマス。どんなうまい申請理由を書いてもクリスマス関連だなとか思われそうで……。
単に遊びたいだけなら仕事しろ的なノリで申請却下されないか心配です。
いちおう接客の仕事やってるんですけど、とてもクリスマスにお客がたくさん来るような職種ではないです。
翌日26日は月内最後の出勤日なので大掃除などがあり、この日は流石にどんな理由でも休めないのはわかりますが
その前日って通るのかなという不安もあります。

会社の人に相談しようにも経理の耳に入っちゃうと、いらん疑念を持たれそうなのでこういう場でしか相談できないんですｗ
みなさんはプライベートな理由で有給を取る際、どんな理由で通してますか？
教えてください！！

補足

simura2323さん
それは私も一瞬考えました。自宅近くにホントに教会あるんで地味に説得力ありますね。でもそれだと毎年その日は有給ですねｗ検討はしてみます。
clover excuseさん
それは思い切った手段ですね。それで通るかどうかは五分五分だと思います。いよいよとなったら使うかもしれませんね。その日を乗り切っちゃえばなんとかなるので後でばれること自体は問題ないです。
他にも意見お待ちしております。

Answer 1

会社には時季変更権がありますから、年休を必ず取得できるとは限りません。
大事なことは、あなたが休んでも業務がとまることがないように、または止まってはまずいものを前倒で終えておくように、周囲の協力を得て業務を円滑に回す意識と行動をとることです。権利を主張するには義務を果たすこと、です。
既に業務の繁忙期は意識されているようなので、早めに25日休みます宣言と調整を進めれば、理由が私用でも何ら問題ないと思います。ただし、確実に忙しいことがわかっている時期だった場合はどうか、というと他の人がやむなく休まざるをえない(例えば、人間ドック)のと、私用の貴方では会社は貴方の年休取得日を変えてほしい、と要請される可能性が高いですよね。そこは理解しないといけません。

Answer 2

理由は「私用のため」でいいと思います。

ただ、状況がなんとも・・・。
最後の出勤日の前日なのですよね？
その際の業務は確実に前日に処理を終えておけますか？
また、有給休暇を取得する当日、他の方に負担がいかない
ような業務でしょうか。もしくは、その前準備は可能ですか？

取得することは法律上は全く問題ないと思いますが、周りの
同僚達の心情的な問題が絡んできて、後々の人間関係に響く
場合もありますので、しっかりした根回しは必要かと・・・。
クリスマスの日に休みたい人は他にもいるでしょうし、そう
いった方が泣く泣く仕事をしているのに一人だけ有給を取っ
ていた、とかが発覚したら、最終日にその仕事仲間に睨まれ
ることもあり得ます。実際、それで居づらくなって最終的に
周りとうまくいかないようになって辞めて行った人も見た事
があります・・・。

Answer 3

私も悩んだことがありましたが、宗教関連は踏み込みにくいところがあるのでsimura2323さん
の回答はなるほどと思いました。
それだと少しキリスト教に詳しくならないといけないですね。
参考にさせていただきました。

Answer 4

正直、有給休暇は消化したい時に消化出来ます。労働者には時季指定権というものがあり会社側はよっぽどの理由がない限り拒むことはできません(一応、時季変更権はありますがだいたい時季指定権が優先されます)。
なので例え、理由がどんな事であろうと、風邪を引いたから当日に有給休暇を使用する事が出来ます。
理由は無難に『私用の為』でいいと思います。もし聞かれたら話をすればイイんじゃないですか？

コンサート&有給休暇をenjoyして下さい(^0^)/