転職活動をするか迷っています。 職場の上司と起業して一年半が経ちます。 当時、職場の上司が起業する際に、部下であった…

Question

転職活動をするか迷っています。
職場の上司と起業して一年半が経ちます。
当時、職場の上司が起業する際に、部下であった私に誘いがあり、二人で一緒に旗揚げをしました。
当時の職場は、仲の良い同僚も多く楽しい職場で待遇も良かったのですが、業績が下降線であり将来性に不安があったこと、上司に仕事上の恩義があり断り辛かったこと等から退職し、年収を上司共々大きく下げて、上司を代表として起業しました。
現在、事業はほどほどといえる程度ですが成長局面にあります。
ただ近い将来、収益が減少する可能性も見えており、一進一退となる展開が予想できます。

一度選んだ道ですが、
①将来の収入への不安
減ったとはいえ、現在の収入は低いとはいえませんが、貯金が思うようにできておらず、現在のところ伸びも期待できず、減収となる可能性もある。
②配分が不透明
お金の管理は上司が直接行っており、上司に裁量権がある。
配分について当初に話し合いをもったが、『気が変わるかもしれない』と明確な約束を避けたため軽い不信感がある。利益貢献は上司の方が大きいため仕方ない部分もあるが、将来的にお金でモメる可能性があるため潜在的にストレス。
③心配性
私の性格が心配性で事業者に向かないのではないかと思い始めた。
事業上の損害賠償の可能性が先日浮上し、不眠に陥った。損害賠償にはならない可能性が高いが、今後他にも無数に同様のものが発生する可能性がある。現況ギリギリで生活しているので怖い。上司には心配性と言われる。

元来、多くを望んでいるわけではなく安定志向なこと、年齢的にリミットに近いことから転職を検討し始めていますが、
①引き継ぎ
量的に上司だけで吸収できるか微妙。中途となっている仕事があるが切りがない。ただ上司の収入は増える。
②不義理
旗揚げに際し私に依頼してきた客も
いる。家族の生活もあり無職に陥る恐怖から上司に内緒で転職を検討している後ろめたさ。
③責任
辞めた後で何かの問題が発覚するかもしれないので、変な辞め方をしたくない。
等々の問題もあります。

通常の転職希望者より複雑なので、退職交渉をしてから転職活動をすれば問題が少ないのですが、転職候補も少なく、今の御時世リスクが高いので正直怖いです。
当然自分で考える問題ですが、転職活動そのもの、進め方、その他思うことについて客観的にご意見をいただければ幸いです。

Answer 1

悩んでいるなら転職したほうがいいと思います。今の仕事をしながら次の仕事を探すのが大変なら、きっぱりと退職したほうが良いのでは？貯金はありますか？人生は一度きりですから後悔しないように進路を決めてください。最初からバラ色にはならないでしょうが、少しずつ良くしていけばいいじゃないですか。頑張って行きましょう！

Answer 2

特に通常の転職希望者より複雑とは思えないです。

挙げられている不安はみな同様に持っています。
一緒に起業したとは言っても、出資しているわけではないですよね？だから、転職と言うことを考えるのでしょうから。

実は、私は前職で入社した後、社長と専務が仲たがいをして、会社が別れちゃって、たまたま専務が担当していた客先にいた社員が専務の立ち上げた会社に全員転籍させられました。よくよく考えてみたら、なんて勝手な話だろうと思いましたが、当初は別に文句はなかったし、不透明な部分もあったので転籍しましたが、なんとなく、だんだんと訳が分からないことになって行ったように思います。
今は休職中ですが、離職した理由はそういうこととはまったく関係ないのですが。

何の話をしているんだっけ？

ああ、そうそう、別に複雑ではないという話でした。
まったく複雑ではないので、転職したいのであれば転職するのもよし、設立メンバーだから、もっと大きく（というのも変ですが）してやろうと思うのであればそのまま在籍しておけばいいでしょう。

一緒に起業した際に、少しでも出資したのであると、何かめんどうなことがあるかもしれないですけど。そうなった時には弁護士会とかで一度相談してみると良いと思います。弁護士会での相談は無料です。２回目以降はわかりませんが。あるいは市区町村の法律相談を利用するとかですかね。

そんなに深く考えないでください。話を勝手に複雑にして考えると正常な判断ができなくなります。

みな、義理とか責任とかを感じながら仕事をしているのです。