お聞かせ願います。

Question

お聞かせ願います。先月の25日から派遣会社から就業しているのですが、引継ぎ期間が5日しかなく、（初めは2週間と言われてたのが派遣先から今は忙しいから無理との事で5日になりました）大丈夫なのか？と思いながら就業しました。実際教わらないと無理な仕事らしく（現に教えてもらわないと絶対無理）、初日から私には無理だなと感じたのですが（特殊で、かつ一人事務なので）、せっかく決まった仕事なので取り敢えずは頑張ってみようと思い、今まで続けてきました。私が任されている仕事が沢山あるのですがその内の一つの業務のパソコンが壊れてしまいそれを教わる事が出来ず引き継ぎ期間が終了してしまい内心どーするんだろう？と思っていたのですが、先日そのパソコンの修理が終わり、じゃこれを20日までに終わらしてねと書類を渡されました。その業務は全く教わっていなく、周りに聞いても私達はそれの仕方を知らないからと無視です。分かる人は上司しかいなく、やったことのない業務で分からない事だらけなので質問しにいっても『だから、言ったよね？これはこーでこーだから』と自分も忙しいので投げやりな回答しか返ってきません。教わりもしていない仕事をしかも機械が壊れてしまってる間に溜まりに溜まっている仕事を私に任せるのはどーなのか？と思います。派遣会社にその旨を伝えても頑張ってください、今あなたに辞められるとあなたが任せられている仕事は誰がするのですか？との返事しかありません。このまま私がいても役に立つ事は絶対に不可能だと思います。。。
こういった場合すぐ辞める事は不可能なのでしょうか？毎日胃が痛くて仕事に行くのが苦痛です。
長くなり申し訳ないです。
しかし、わたしがこう言った場合すぐ辞めさせて貰えるのでしょうか？長くなりましたが

Answer 1

契約はあとどれくらい残っているのですか？

引継が最初に言ってた期間から短くなる（派遣先が二重にお金を払いたくなかっただけでしょう）のはまだしも、PCが壊れたまま引継がいい加減に終わったことについては、派遣先と派遣会社にしっかりクレームは付けた方がいいと思います。あなたが業務上でできないことがあれば「それはPCが壊れてたから引き継いでもらっていないからできない」と、あなたの能力のせいではなく、引継を適当にしか考えていない派遣先と派遣会社のせいにすればいいのです。それだけ特殊な業務なのであればなおのこと、派遣先はちゃんと指導すべきなんでしょうが、まあ会社って適当なところは本当に適当ですからね。そういう場合は自分も適当に仕事します。最初はどうかな？って思いましたが、それで結構まわってました。

本当に辞めたいなら神経性胃炎で食事もできないとか理由つけて辞めることはできます。もしくは、今の仕事内容に少しでも興味があれば、上司が「勘弁してよ」って言うくらい質問責めにしてやるかですね。それでちゃんと教えてくれるか、「この派遣はデキない」って契約切ってもらう方向に持っていくか。辞めるつもりなら何でもできますよ。開き直りましょう。