長文になりますが、雇用と解雇について詳しい方、お願い致します。 3年前に今の会社に正社員として転職しました。 が…

Question

長文になりますが、雇用と解雇について詳しい方、お願い致します。

3年前に今の会社に正社員として転職しました。
が、昨日月末に突然解雇を言い渡されました。
理由は『大震災以降、会社経営が思わしくなく、経費を削減したい』と言う事ですが、明日から違う部署に2名入社してきます。
また、半年前に新しく海外に事務所と生産工場を抱え、2ヶ月前には元の業務内容外であった、外食チェーンの別会社も作っています。昨年自社ビルを購入もしました。
整理解雇であれば、雇用主はいくつかの手順を踏んだ上、納得、合意を得ないといけないと知りました。
『これ以上、あなたを雇っていられない』と言われ『転職先を見つける努力はしますが、年齢的+突然なので一ヶ月では自信がない』、と言いましたが『それはあなたの問題で会社がみる必要はありません』と。
退職金も出ません。
問題を起こした訳でもなく、入社以降、2度減収され（今では元の年収の2/3以下、新卒程度）も全て受け入れてきて、その度、内容ごとに小さいながらも成果は出してきたつもりです。職場の同僚とも、気持ち良く付き合えているし、私は今、何が起こっているのかわかりません。

ちなみに、会社は設立13年、国内外社員21名、
社長は13年前に帰化をされている元・韓国人、現・日本人です。

私は今の心情としては、このまま会社を続けたいとは思っていません。
裁判をおこすのは経済的に無理ですし、転職先への影響の不安もあります。

しかし、このまま釈然とせず退職するのは嫌です。
せめて退職金に相当するものが支給されれば、と思っています。

詳しい方、お知恵をかしてください。
よろしくお願いいたします。

補足

補足です:『会社側に労基署から警告～労基署に相談してみるのは一つの方法』とありますが、警告だけでも入れたいです。
今回の私の件で同僚も納得いかず、将来に不安も感じています。
会社と社長を改める、警告を告げる方法、他にもご存知であれば教えてください。お願いします。

Answer 1

落ち度が無いのであれば、確実に不当解雇になる可能性があるので、解雇の取り消しを要求出来る事案と言えるかと思われます。
退職金に関しては、法律上定められているものではないので、就業規則としてどうなっているかになります。

不当解雇で過去に争ったか等は、転職先に話す必要は元々無いので、気にする事はありません。
裁判になるかは、会社側が労基署から警告が入った時点で受け入れるかによりますが、労基署に相談してみるのは一つの方法かと思います。

整理解雇としての条件は、満たせているとは言えないかと思われます。
少なからず、新入社員を雇う状況で、整理解雇が認められる事はありません。

＞会社と社長を改める、警告を告げる方法、他にもご存知であれば教えてください。
労働問題で警告を告げる機関が、労基署ですから、その他となったら、自分で弁護士を雇って、お金を掛けて警告する事になってしまいます。
それか、自分から不当解雇なので、労基署に相談させて貰うと警告するとかしか無いです。
残念ですが、退職金が出無いと言う事に警告を入れたいという事であれば、就業規則次第なので、警告のしようがありません。労基署も、退職金が出無い事に関しては、警告してくれません。

Answer 2

結論からいいますと
監督署に相談に行ってください

新しい人材を求めているならば、整理解雇にはなりません

３０日前勧告による解雇ですね
解雇予告手当というのがありますが、これは３０日分の日当に該当するものなのですが、勧告から３０日間雇用された場合は適用されません

退職金については、労働基準法で定められたものではなく、会社とあなたとの個人契約になります
したがって、就業規則を一度確認してみてください

離職理由を会社都合にしてもらいましょう
そうすれば、失業手当に給付制限はかかりません

【補足】
会社所在地管轄の労働基準監督署に出向き、説明されるとよいかと思います
あと、会社に解雇通知書を依頼しましょう
これを依頼された会社は拒否できませんので、これを持参して監督署に行きましょう