労働基準局や労働基準監督署に、職場環境の事などで相談に行った場合、その相談者の履歴が残って、後々の就職に不利になる事って…

Question

労働基準局や労働基準監督署に、職場環境の事などで相談に行った場合、その相談者の履歴が残って、後々の就職に不利になる事ってあるんでしょうか？友達の知人が、
労働環境がかなり悪く（いわゆるブラック企業）、辞めたいと言っているがなかなか辞めさせてくれず、会社には「退職時期は会社が決める」とまで言われているそうなのですが、
労働基準局などに相談に行く事を勧めると「履歴が残って次の就職に不利になるから」と言って、相談に行かないそうなのです。
そういう話を聞いた事がないので、実際どうなのかと思います。
仮に履歴が残っても、今勤めている会社が悪いから問題ないと思うのですが、本当に次の就職に不利になったり、履歴に残ったりするのでしょうか？

Answer 1

会社を辞めたいのであれば、１ヶ月前に会社に報告すれば、辞めれますよ。会社に退職時期を決める権利はありませんから。
退職届を出して、１ヶ月したら会社に行かなければ良いだけです。

労働基準監督署に相談に行けば、当然、履歴は残ります。それが次の就職に不利になる事は全くありません。その会社はその履歴をどこで調べるのですか。相談履歴が外部に漏れることは、全くありません。心配しすぎです。