介護老人保健施設で介護職をしています。 最近、事務長が代わりました。 人事以外のリストラ（いままで認められていた…

Question

介護老人保健施設で介護職をしています。
最近、事務長が代わりました。

人事以外のリストラ（いままで認められていた残業代カット 等）や、
業務内容の増加等、現場に負担を強いる、大ナタを振っています。

施設サイドからすれば、評価されることでしょう。
しかし、現場サイドからすればデメリットだけで、代わりのメリットもありせん。
飴なしのムチだけです。
事務長個人の点数稼ぎにしか考えられません。

そのな人のいいなりになるのは、現場目線ではありません。

そこで、現場の人間が対抗できる手段（解任要求 等）があればお知恵を拝借したいと思います。

尚、理事は余り関与ないし、施設長はお飾りのため、ある意味事務長はＮＯ１のポストです。

すなわち、事務長の上からではなく、下剋上の手段です。

以上よろしくお願いします。

Answer 1

周囲の方々も不満を持っているなら、みんなで話し合ってみてはいかがでしょうか。
事務長をそれなりにおとなしくさせる手立てが見つかるかもしれません。

追い出しなど思い切った方策を取りたければ、労働組合を組織して団体交渉を申し入れると効果が大きいです。
立ち上げが難しい場合は介護クラフトユニオンなどに加盟し、加入を通知するだけでも効果があります。
もっとも、労組関係は更に上から過剰に警戒される可能性も大きいのでご注意ください。