採用担当者・経験者にお伺いいたします。

Question

採用担当者・経験者にお伺いいたします。新卒の採用活動をする際、応募資格を専門・短大卒・4大卒見込みとします。
初任給は専門・短大卒＜4大卒というのはほとんどだと思いますが、そう言った場合、企業側としては、コストを抑えるために、4大卒者よりも、専門・短大卒を積極的に採用するのでしょうか？
また、表向き学校種別によって有利不利がないと言っておりますが、実際のところ前述したようなことが行われているのでしょうか？

回答お願いします。

Answer 1

給与が違うのは、四大卒だと学歴分給与が上乗せされるだけです。
みんな同じだと苦労して四大に行った人は馬鹿らしくなるでしょう？
有利不利はあまり関係ないと思いますが、経験上は四大卒に加えて
短大・専門も何名か採用すると思います。
偏った人材ばかり集めるとリスクがあるでしょうし。
ただ、コスト削減のために専門・短大卒の人ばかりを採用することは無いと思います。

Answer 2

採用担当者ですが、学歴による選別は職種によると思います。
それに大事なのは応募者その人であって、学歴ではありません。

専門（高卒扱い）＜短大＜４大
では単純にないのです。
大卒でも単に優秀な成績を収めて卒業していても、人間として優秀なわけではありません。
逆に専門でも優秀な人は優秀です。
その見極めは採用担当者の腕の見せどころです。

Answer 3

逆です。
なぜなら、学歴の低いほうが採用後の教育にコストがかかるからです。
短大卒 給与 17万
大卒 給与 21万
だとしても
会社が全額負担する教育コストが
短大卒 50万
大卒 20万
ってなかんじです。

ちなみにこのコストはいつかゼロになるわけですが、そのゼロになる年令は統計上大卒のほうが早いわけです。
そしたら、イニシャルコストが多少高くても、ランニングコストの安い方を採用しよう、となります

Answer 4

だったら学歴不問の会社が人件費をけちるために中卒だけを採るのかという話です。
専門と短大と四大で差別があるのは当たり前だし、四大の中でも差別があるのも世の中の人はみんな知っています。