子供が出来ても関係なく母親も再就職するのが当たり前つまり共働き常識であるというように企業もそういう考えになれば、

Question

子供が出来ても関係なく母親も再就職するのが当たり前つまり共働き常識であるというように企業もそういう考えになれば、小さい子供がいてしかも頼る人がいない(子供が病気の時や保育園への急なお迎え等も全て自分がしなければならない）状況でも採用してもらえるでしょうか？やはり毛嫌いされて不採用になるでしょうか？こういう人でも積極的に正社員で採用している企業というのは、いったいどういった企業でしょうか？

Answer 1

大手企業で従業員数が多い会社は労働基準局の調査が入ったり、企業イメージなどもあり労働基準法を守っていますと、あからさまにしている会社もあります、そうゆう会社であれば小さな子供がいても採用したり、障害者も確か従業員数に比例して採用しますが、小規模の会社は、最低の人数で仕事をまかなっているので子持ちは休む、早退すると言うイメージがあり不利ですね、これは年齢が高い人も不利ですし仕方ない事、大手は採用されにくく大学卒業と同時に入社しない限り難しいです、公務員も同じですね有利な会社に入るためにみんな大学入るし、頑張るのだと思います、最初に失敗すると人生の途中で修正しようと思っても難しいですよ、勝ち組・負け組が出来るのも無理はない・・・私は負け組です。実感しています、子供が小さくても母子家庭は有利です、母子を雇うと会社に助成金がでますから。