解決済み
特化した技術のない36歳のIT系エンジニアの生き方は…。
特化した技術のない36歳のIT系エンジニアの生き方は…。未経験入社でエンジニアの派遣会社で9年程勤務し、現在は製造業の中小企業で社内SEとして1年勤務しています。 派遣の時は、未経験で入社し、経験したこともないことを経験したことにされて、派遣先企業と面談し、現場へ行き、プログラムの保守・運用・開発、テスト要員、オペレーター、サーバー運用といった業務を短期間ずつ経験してきました。 入社した1年以内は派遣先から返されたこともありましたが、以降は、客先からも評価されてなんとか業務をこなしてきたつもりです。サボったつもりは自分ではありません。 言語はVB6,C,Excel,VBA,ASPが一応、現場で成果を残し、shellも一応、書くことができました。 きっちりした設計などの上流工程の経験はありません。 すべて現場でのいきあたりばったりの独学です。 去年4月に社内SEに転職できたのですが、プログラム設計・開発、その他、経験したことのない業務も即戦力の名の下だけで任されたものの、この企業の業務の9割は適応できず、教えるという考えがない企業で、入社したときから、上司に罵倒され続け、今は仕事を与えてもらえない状況です。 浅く広く経験し特化したものがない36歳エンジニアでは、この業界では使い捨てられた人材になってしまったような感を受けます。 再度、転職活動もしていますが、なかなか私の経験では書類選考も通過しません。八方塞がりの状況です。 私のような人材が働ける会社、考え方はこの業界にないのでしょうか？業界をわかる方の大人のアドバイスを期待しています。
4,241閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
ＳＥ経験20年の現役ＳＥです。 経歴を拝見させていただきましたが、現在の状況では再びエンジニア として働くのは正直いって非常に難しいと思います。 基本的にこの業界、社内ＳＥとしてのキャリアはエンジニアのキャリアと して認めない会社が多いです。 ちょっとＰＣに詳しい事務職扱いです。 それに派遣会社で勤務した9年という期間も、正直言ってエンジニア のキャリアとしてはどうかな…って感じです。 『プログラムの保守・運用・開発、テスト要員、オペレーター、サーバー運用 といった業務を短期間ずつ経験』というのは、ほとんどの会社でエンジニア のキャリアとしては認めていないと思います。 20代前半ならまだしも… そもそも、36歳で設計等の上流工程の経験が無いのは致命的です。 あとはメンバーをまとめてリーダーとして活躍した経験があれば、まだ管理側 としてまだ使えそうですが、そういった経験もなさそうですし… そもそも、『この企業の業務の9割は適応できず、教えるという考えがない 企業で、』と言っている時点でもう無理なような気がします。 技術職であるエンジニアにいちから仕事を教えようなんて会社はどこにも ないと思います。 それを36にもなって『会社は何も教えてくれない』って言っているようでは どこにいっても通用しないでしょう。 急激な技術革新のスピードや単価の安い外国人技術者の台頭など、 年々厳しい状況となるこの業界で、私も含め周りの技術者は生き残り をかけて必死に勉強しています。 私が30代の頃は自己啓発の為に自腹で年間数十万を使って勉強して 必死に資格を取リまくっていました。 昔のようなホスト系主体で比較的大規模な案件が主流だった頃と違い オープン系やＷＥｂ系の小規模な案件主体の現在では２０代後半で プロジェクトを任されているのが普通です。 うちの会社でも26歳で10人前後のメンバーのリーダーとなりプロジェクトを まわしている奴なんか普通にいます。 ３０代後半で、『会社に教える気がない！』と他人頼りで子供のような事を いえちゃうような人間を雇ってくれるＳＩやソフトハウスはなかなか無いと思います。 というか、社内ＳＥだから業務の9割も適応できないのに辞めさせられないで 済んでいるのだと思います。 ＳＩやソフトハウスだったら居場所が無くなり辞めなくてはならない状況だと思います。 私も現場責任者として中途採用者の選考に参加していますが。この経歴を見た 時点でＮＧです。 『浅く広く経験し特化したものがない36歳エンジニア』とおっしゃっていますが、 経歴を見ると浅く広くどころか、エンジニアとしてのキャリアがほとんどないような気がします。 唯一のＰＧとしての実績もVB6とＣとＡＳＰですこしプログラムを書いた程度ですし。 （普通、Excelなんて開発言語の中に入れないと思いますが？？） どう見ても24歳前後の経験2年程度のＰＧのキャリアですよね。 今は、不景気で圧倒的な買い手市場で中小のソフトハウスでさえ募集を出せば、 募集人員一人のところに何百人と応募が殺到してるようです。 震災等の影響もあり、プロジェクト自体もどんどん減っていますし単価の安い 外国人技術者の台頭でこの業界もどんどん厳しくなってきています。 ＰＧしかできないのであれば、単価が安くて優秀な外国人技術者を使いますし、 保守・運用やテスト要員・オペレーターやサーバー運用といった指示したことしか しない単純作業をするのであれば、20代の人件費が安い若者を雇いますし… 30歳すぎたら少なくても設計フェーズから参加できる人間でないと雇う意味が… それか、１０数人前後のメンバーをまとめてクライアントとの折衝をしながら、 プロジェクトをまわす事ができるリーダー職の経験が豊富な人とか。 逆にこの辺のキャリアポストは今でもわりと不足しているようですが。 とりあえずは、今いる場所でやるべきことができるようにするべきじゃないですか？ それができない原因が自分の力不足であるのであれば、まずはそれを克服する 努力をするべきだし。 今いる場所でそれができない人間は、どこに行っても同じだと思います。 現在のこの業界は36歳で設計経験も無いようなエンジニアが再就職できるほど 甘い状況ではないと思います。
なるほど：3
< 質問に関する求人 >
SE（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る