バイトの子への教育というか…言葉掛けにこまってます 年は１６の女の子（Ｍと書きますね）で事情はわかりませんが…

Question

バイトの子への教育というか…言葉掛けにこまってます

年は１６の女の子（Ｍと書きますね）で事情はわかりませんが、高校行っていなぃ子で、『バイト辞めた～い』っが最近の口癖

普段は仕事する時間違うんですが、昼のパートさんがひとり、手術することになり、そのパートさんの代わりにＭが今月だけ昼に入るようになりました。

Ｍは悪い子ではないんですが、年齢的にも反抗期というか…思春期というか…とにかく扱いが難しいんですよ

仕事もチンタラするし、愛想もあまりよくない…おしゃべり大好きで、暇があればバイト仲間とペチャクチャ

社員のレジチーフは、過去になんども注意しているんですが、改善してもいないし、改善するつもりもないみたい………

チーフは、自分の目の届かないところでは見本になってほしいし、言葉をかけてやってくれ…

と言いますが…

私はどうかけてよいやらわかりません

シフトの内容上Ｍのしない分は一緒に入ったパートが負担していかなきゃいけないわけで、Ｍが改善しない以上はどうにもならなぃ…………

どうしたらいいですか ？

補足

回答ありがとうございます

当方年齢は２５で、一番年下だし、新人のパートなんです

社員ではなぃし…私がキツく言って今止めてしまったら、シフトが回らなくなり一層に困ることになるんではないか………
と思考します

Answer 1

仕事をきちんとやれない子にはビシっと言うべきだと思います、他のスタッフのためにも。
仕事はチームでしているということをわかってないのでしょうね。

相手は16でも質問者さんはいくつなのかわかりませんが・・・チーフに言われた以上は何か言うべきですね。
「きちんとやってくれないで困っている人がたくさんいる」と少し強気に注意してもいいと思います。
一度言ってもも改善しようとしないということは辞めさせてもいいくらいですから。

とにかく注意して、チーフに相談することが大事ですね。

【補足】
なるほど、それなら一番の解決策は新しい子を見つけてくることですね。それは無理でしょうけど・・・。
多分いわれても改善しようとしない反抗的な子は、下手を打つと突然無断欠勤したりすると思います。
チーフさんの言葉が甘いのもそういうことを恐れているからなんですね。
今月だけならもうすぐなので、少しの間優しく注意を促し、手術中のパートさん復帰後にはきつく言うべきですかね。
反抗期は言えば言うほど反抗的になるので早めに手を打っておかなかった時点で手遅れかもしれません。