解決済み
パワハラ上司の対処ってありますか？ 会社は、30人でパワハラ上司の役職は部長です。 同じ部屋に、6人います。…
パワハラ上司の対処ってありますか？ 会社は、30人でパワハラ上司の役職は部長です。 同じ部屋に、6人います。 その部屋で僕は、仕事しています。 大声で人の悪口、部下を馬鹿にする発言、中学生の不良みたいな喋り方、そのほか数知れず、部長になった瞬間態度がこのように急変しました。 パワハラ上司のせいで、何人も会社を辞めてますが、辞める人は、一身上の都合でやめてるので、社長もパワハラ上司のせいで辞めたって事は知りません。 もちろん、本人もわかっていません。 なんか、もう疲れてきて、いい対処方法はないでしょうか？
社長は、二代目で部長がパワハラをしていることは、もう一人の部長から聞いて知っていますが、何も行動は起こしません。
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回答（3件）
- ベストアンサー
パワハラは労働局の雇用機会均等室が担当部署です。 労働基準監督署では労基法違反のことのみ扱うそうです。 ３０人の会社で社長が全く気付いていないというのは 考えにくいですが、同じ思いの方と信頼できる上司に 相談してみるのはいかがですか？ 私の場合はパワハラ上司１部下１のセクションで、上司の上司、 すなわち社長に労働局のアドバイスで手紙を書きました。 どれだけ長時間罵倒されても、誰も人事部長も止めて くれませんでしたが、社長が私の手紙を読んで個人面談に応じ、 同じフロアの他部署のマネージャー達が全員私が不当に罵倒 されていると認めたらしいです。 そして上司がうつの傾向があると認め、謝罪しました。上司を 土下座させるからやめないでくれと言われましたが、断って 示談金を受け取り、（次を決めていたので）退職しました。 社長は今まで私のポストが次々やめるのでわかっていたように 思います。 そしてあとでかつては部下が30人いる営業本部長だったけど、 営業職の男性もよくやめていたらしいし、納入業者を泣かせたり、 大の男の人も何時間もたたせて怒鳴ったりしていたとあとで 聞きました。（全国300人規模の会社です） また私は元派遣会社のコーディネーターで、私のポストをやめた 人が派遣会社に登録してはこの上司の悪口を言うので有名と 聞き、私なら外の人に言わず社長に直接いうぞと思ったのが きっかけです。 あなたの上司もうつかもしれませんが、まずよく食べてよく寝て 気力をキープし、どういう解決を望むかよく整理してください。 その解決方法にどういうサポートが必要か、そのサポートをどこが してくれるかリサーチ。あなたや周りが黙っていたら結局状況を 黙認しているととられます。本人が黙認していたら他人はサポート できません。健闘を祈ります。 【補足について】 当時社長も２代目で、上司は先代社長時代には売上がよいからと 実力を買われて営業本部長でしたが、２代目は紳士で、無駄に 怒鳴り、納入業者を泣かしたり、パートが辞めていくのを何とか したいと思ってたと思います。 あなたが退職の意思がなく、なんとかせめて普通に働きたいなら、 社長に直訴すべきです。直属の部下でなくしてもらうなり。社長に 尋ねる法的根拠は「不法行為」のなかの「使用者責任」、民法７１５条 です。すべてはパワハラ上司を放置している社長に責任は問えるのです。 事情を知っていても、知らなくても。
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やめる人間って本音を言わないよね・・・ 私には逃げてるとしか見えない。 私なら本音を言ってやめたいけど。 信用のできる上司に相談するのがいいかと。
労働基準監督署に相談されることをお勧めします
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