コンビニでアルバイトしています 今日５時から８時までの時間帯の仕事でしたが 引き継いで深夜０時まで残るスタッフは二人だけ…

Question

コンビニでアルバイトしています
今日５時から８時までの時間帯の仕事でしたが
引き継いで深夜０時まで残るスタッフは二人だけど夜勤の経験は二人とも一週間程度だったので後のことが心配でこれ大丈夫？これやったことある？って確認してみると
金庫のお金の確認とかいろいろ「え!?これまだ教わってないの？」と思うことばかりでウォークインも結局オレがやりました
(まぁ日曜だから荷物来ないしすぐ終わるだろう、あっだから８時までにオレがやっとけば良かったんだ！あーぁ…)だからウォークインは教えずにやりました
気づいたら夜の１０時
掃除機とモップがけがあるのに言っといたのにやっぱり二人は忘れてる
それを教えたりして
引き継ぎ程度は-○○○円だったり
あっちは○○○円+だったり
全部オレが中心にまとめて終わりました
実は…今日の朝店長に呼ばれて「ビデオ見てる限りキミは最近自分から動いてやらないし声も小さくなってるしちょっと甘く見すぎてるんじゃないんですか？と怒られ
このままだと採用されませんよ。研修期間は法律上２ヶ月だからせっかく１ヶ月経ったのにまたもとに戻るんですからね
この監視カメラ毎日見てるんですから」などなど言われかなり反省しました
だけど緊張で不安で気が思い中仕事行ったけど
自分的にはかなり集中できたかもしれません
声も意識せずとも大きい声出せたし
三日ぶりの仕事だったけど忘れてることなかったし新人にはちゃんと教えてあげたり指示したり
新人がレジのトラブルが色々あったけど
ちゃんと教えて問題なく済んだんで明日店長が見てたとしても大丈夫だとはおもうんですが
８時までの仕事なのに無断で１０時までやっちゃいました
出勤、退勤はスキャンし忘れたので
大丈夫とは思いますがどうなんですか？
あと２１日の昼にミーティングがあるんで来てくださいって言われました
これはヤバイ雰囲気ですか？今日もう仕事終わったんで来週土曜日まで仕事ありません
どうなるか怖いです
長々とすいませんが回答お願いします

Answer 1

研修期間は２か月とするという法律は、店長が作り上げたオレ様法で、社会一般には研修期間を定めた法律はありません。また似たものに試用期間がありますが、これも法的には期間は定められていません。

ただし、社会通念上の解釈としてあまりに長期の研修・試用期間は労働者の地位が不確定な状態が続くため、労働者の不利益になるものと解され、通常は１か月～３か月程度の職場が多いようです。

勤務態度については、自分はきちんとやっているつもりでも、客観的に見ると要求しているラインに到達していない、というのが本件の内容です。研修期間の半分が経過した時点の人間にどこまで求めるかは店長次第ですが、きちんとした指導もないまま要求だけは突き付けられるというのはあまりに不利ですから、そういったことがあれば主張しておきましょう。

ミーティングについては全体の勤務状況や店の状態、売上向上の対策程度の話でしょう。クビにするなら個別に別室に呼び出すか、電話で通告されます。