採用２年目。仕事でクビになるほどの大失敗を隠しています。

Question

採用２年目。仕事でクビになるほどの大失敗を隠しています。私は採用２年目になる正社員です。
仕事で大失敗をし、去年の12月から約半年もそのミスを隠しているといってもいい状態です。

詳しくは言えませんが、例えで言いますと、私はアルバイトの時給を計算するのが仕事の一つです。
そして、会社にはアルバイトに出せる給料の上限があります。
アルバイト全員で年間1000時間まで、というような感じです。
ちなみにタイムカードではなくアルバイトの自己申告で、上限まで余裕があれば残業分もつけていいという形式です。
それなのに私は去年申告されるまま1400時間ほどつけて、絶対に超えてはいけない上限を大幅に超えて支給していました・・・。
私は超えてしまっても給料を支給する部署が何か言ってくるだろうと思っていたのに何も言われず、日々の業務に追われて・・・年度が変わってこんなにたってしまいました。

今年は絶対にそんなことがないよう厳しくしていますが、上司に去年のことを聞かれるとにごしています。
でもこんな気持ちで過ごしてられないので、せっかく正社員で採用してもらえましたがクビを覚悟し、かなり遅いですが上司に言おうと思います。
でもいきなり管理職に言うのはさすがに怖くて・・・部署は変わってしまったのですが、先輩に相談してみようと思います。

結局質問はというと、

①まず先輩に相談ということであっていますか？
②私はクビになってしまうでしょか・・・。

です・・・。

本当に悩んでいます。よろしくお願いします。

補足

体調不良で寝込んでいました。
自分では平気のつもりでしたが、もしかしたらこの悩みのせいかもしれないです・・・。
まわりを暗くしたくなくて、ここでしか相談できませんでした。
みなさん意見ありがとうございました。
前置きが長くなりましたが補足です。
給料の支払いにつて、違法ではないかというご指摘がありました。
しかし特定されないようかなり詳細を省いていますので、実際は違法性はないようになっています。

Answer 1

まず、先輩ではなく直属の上司に相談するべきです。監査などで露見する前に正直に報告すれば、クビになる事はありえません。ただしそれ相当のペナルティは覚悟しましょう。そして悩まずすっきりして新たな気持ちで職務に励み、今後失敗した分を取替えすつもりで頑張ってください。

Answer 2

良心に悩む位なら話しをしてみては？
ちなみに、昔自分がいた会社に８万の品物を１ヶ月に３台壊したおじさんがいましたが、首にはなりませんでした。
先輩ではなく、しっかりと上司にあたる人に話しをしましょう。

Answer 3

会社によって業務の重要度が異なるので、必ずしも・・・ではありませんが、
その程度のミスは致命的ではありませんよ。アルバイトの自給が一人幾らか知りませんが、
仮に９００円だとしてもたかだか３６万円程度の差損です。いちいちその程度のことで
人を首にしていたら何時までたっても人材は育ちません。
それに貴方のミスも問題ではありますが、残業の支払いについて、お勤めの会社は
変ですね。残業代に上限を決めている企業はありますが（それ以上に残業しないようにしているため）、
基本は残業したら「バイト全員で１０００時間」は関係なく、支払わなければならないのが法律で
決められています。それを実労働した時間を無視して全員で１０００時間・・・・などは違法です。
悪質と判断されれば監査も入るレベルですよ。ですから、自分の違法なのを棚に上げて
貴方を首にする事は出来ないですよ。
それでもご心配でしょうから、今からでも直属の上司の方に「実は去年・・・」と言う感じに
報告し、「報告が遅れまして申し訳ありません！」・・・とさっさと謝ってしまいましょう。
多少怒られる可能性はありますが、それで貴方もすっきりするでしょうしね。