退職勧奨について

Question

退職勧奨について人事の責任者より「君はこの仕事向いていないだろうから、新しい人生を歩んだ方がいいのではないか」と言われ、いわゆる退職勧奨をされており、困惑しております。

私の仕事の進め方に問題があり、問題を起こしては都度指導を受けていたのですが、その指導の効果が見られないため、会社としてはこれ以上面倒見切れないということの様です。

確かに私の仕事のやり方に問題はあり、改善報告書も何枚か提出はしております。
しかし、その改善報告書を提出した直後、私病（一種の難病ですが、きちんと管理していれば日常生活にさほど影響はありません）で長期にわたって入院することになってしまいました。ですので、改善報告書にのっとった形で業務を進めたことは一度もありません。

会社側は、再就職活動については一定期間バックアップさせてもらうとのことですが、私個人としては納得がいきません。

納得がいかない理由としては、（1）改善報告書の提出を求めるのであれば、提出後一定期間は本人の勤務態度を観察したうえで退職勧奨の是非を判断すべきではないか、（2）現在の職務が向いていないというのであれば、配置転換をする等の措置をとる必要があるのではないか（私自身は他部への転出とか関連会社への出向とか転籍等でも構わないのですが、異動等をするにしても「枠がない」とのことで、異動させる気すらなく、うまく辞めさせたいようです）、（3）問題社員が難病にかかり退職勧奨の対象としてはちょうどよかったと考えているのではないか、といったことがあげられます。

私は入院中の時から、とにかく早く復帰して、心を入れ替えて仕事をしなければと思って治療に励んでいました。反省すべきところは反省し、改善できるところはきちんと改善します。

会社にはほかにも言いたいことはあるのですが（上司のパワハラまがいの言動のため、精神科通院もしました）、このまま退職に応じてしまうのも腑に落ちません。

退職勧奨に応じないとして、会社側とどのような交渉を今後進めていけばよいのでしょうか。相談するとしたら、どのような機関へ相談すればよいでしょうか。御教示お願いします。

追伸：今の業務自体は好きですが、職場の雰囲気は嫌いです。たまに用事があっていくのですが、誰もほとんど相手にしてくれません。

Answer 1

この文章を客観的に見ると、かなり会社も今まで我慢してあなたを使い、あなたも適正のないところにしがみついているという印象ですね。
「だれもほとんど相手にしてくれない」職場って、つらすぎますね。しかも難病！
同じ給料払うなら、健康でバリバリ働いてくれる人を採用したい会社のキモチのほうが、私には理解しやすいな。
相談するとすると、法務局の人権相談なら無料ですし、自治体などで弁護士の相談も無料で受け付けているはずです。
しかし、この先疎んじられながらこの会社にい続けることは、あなたの幸せでしょうか？
退職する場合、自己都合と解雇では、雇用保険が支払われる時期も期間も変わってきます。せめて解雇としてもらって、お金をすぐに長く受け取られるようにしてはいかがでしょうか？
今はとても辛いでしょうが、人間は環境が変わると前向きに明るくなり、人間関係を好転させることもできます。
目先の損得でなく、長い目で自分の人生を見てみてはいかがでしょうか？