シフト変更について 今私は、派遣社員としてアパレルで働いています。 ４月末で契約が終わるのでもう派遣は辞めようと思い…

Question

シフト変更について
今私は、派遣社員としてアパレルで働いています。
４月末で契約が終わるのでもう派遣は辞めようと思い、先日面接に行き、採用して頂ける事になり5月からは派遣ではなく直接の雇用で働く事になりました。そして、出来たら今月の15日と16日と28日の3日間研修で出てきて欲しいと言われました。今の派遣先に変更出来るか聞いて欲しいと言われたので、派遣先の店長に４月7日の日に、｢5月からの働き先が決まって、研修で来て欲しいと言われているので、出来るのであればシフトの変更をお願いしたい｣と伝えました。そして、日曜日(今日です)に返事すると言われました。
今日のお昼頃に店長に呼ばれ、まず、｢なんの予定ですか？｣と聞かれたので7日にお伝えした予定をもう一度伝えた所、｢４月のシフトはもう出ている。5月から仕事が決まったのはあなたの勝手。シフトを変更して欲しいなんて社会的に非常識｣と言われました。私としては、絶対に休みにして欲しいなんて言ってないし、｢出来たら｣とゆう言い方をしてるのに、シフトの変更について相談するのも非常識なのか？わかりません。皆さんはどう思いますか？皆さんの意見が聞きたいです。

補足

回答ありがとうございます！
補足に昨日質問させて頂いた後からの出来事と補足を書こうと思ったのですが、文字数オーバーしてしまうので新しく質問させて頂いてます。見て頂ければ嬉しいです。

Answer 1

決して「社会的に非常識」だとは思わない。それは言い過ぎ。

その３日間を 病欠と偽って休んだり、シフト変更に応じてくれなければ今すぐに辞める とか言ったわけじゃないし、極めて常識的な対応だよ。

どうせもうすぐ辞める店の店長なんだから、そんな非常識な奴のことは早いとこ忘れましょ。