有給休暇について 時給900円で1日7時間はたらいてます。有給休暇の賃金は6割の支払いだと言われました。労働基準ではこ…

Question

有給休暇について
時給900円で1日7時間はたらいてます。有給休暇の賃金は6割の支払いだと言われました。労働基準ではこれは合法ですか？
平均賃金についても教えてもらえたら助かりますm(__)m

補足

平均賃金は３か月分ので計算すると聞きましたが月々出勤日数はまちまちです。その場合はどうなりますか？

Answer 1

有休は通常賃金だけでなく平均賃金で支払うこともできます。
平均賃金だと通常賃金よりも目減りしえます。
最低補償額は６割になります。
計算もせずに６割だといっているのなら、賃金の不払いが起こっている可能性があります。
平均賃金は以下のサイトを参照し、ご自分で計算なさってください。
http://www.labortrouble110.com/page012.html

通常賃金ではなく平均賃金だと目減りしますが、有休の本来の趣旨は労務提供義務から免れて休息することにあり、賃金はおまけです。

補足
平均賃金は３ヶ月間の賃金総額を３ヶ月間の総日数で割ります。総日数とは労働日だけではなく休日も含みます、締日があるなら、直前の締日で起算します。
パートやアルバイトなら最低補償額も計算し、高いほうの金額が平均賃金になります。
私のへたな説明を見るより、平均賃金算出方法でぐぐるほうが分かりやすい説明がたくさん出てくると思います。

Answer 2

有給休暇の賃金計算方法には以下の3通りの方法があるそうです。
①平均賃金
②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③健康保険法による標準報酬日額に相当する金額
したがって、合法ということになりますね。

なお、平均賃金の算出方法は、mmtouchyさんが回答されていますので、参考にしてください。

Answer 3

10割です、明らかに違法です、平均賃金は過去３ケ月間の平均です。