できちゃった結婚ですが、産休について本音を聞かせてください・・・

Question

できちゃった結婚ですが、産休について本音を聞かせてください・・・最近妊娠がわかり、３年付き合った彼と結婚することになりました。
お互い２３歳で会社勤めの正社員です。

正直彼の給料だけで生活するのは厳しく、
会社に産休をとりたいとお願いしたのですが・・・

あまりいい印象ではないようでした。

まず、できちゃった結婚というのがひっかかるようで・・・

普通に結婚して妊娠したなら、産休も快く認めるが、
子供が出来たから結婚します、それで産休くださいというのは
正直困ると。
会社からしたら勝手すぎるんじゃないかと。

私の変わりに派遣も探さないといけないし、
会社に迷惑をかけてしまって本当に申し訳ないと思ってはいるのですが、
正直かなりショックでした・・・

やはりできちゃった結婚での産休は厳しいのでしょうか？

Answer 1

産休を取るのに、できちゃった婚であるか、
それとも結婚してからできたのかは関係ありません。
産休を取る権利はどちらでもあるので、
厳しいことはないと思います。

ただ、現実問題、会社側からしたら、
結婚している人はいずれは産休するかなという
予測も出来ますが、いきなりできちゃった婚で
産休となると、すぐに後のことを考えなくてはいけませんし、
できちゃった婚をするような方は産休した後に
戻ってくるのかさえも疑問だと思われてしまいます。

他の方もおっしゃってますが、できちゃった結婚での
産休が厳しいのではなく、できちゃった結婚に対する
世間の目が厳しいんだと思います。

Answer 2

会社にとって即戦力になる人材なら産休くれるでしょう。

ということはあなたは即戦力じゃないんです。

23歳ならこれから即戦力になるところだったのにね。

残念でした。

回答はデキ婚でも産休取らせてくれますよ。

ただ会社にとってあなたは力にならないからいらない人材なんじゃないの？

ご自分の軽率な行動を恥じなさい。

最後に。

勿論あなた結婚してないんでしょ？

結婚してる人が妊娠したら、結婚してるという既成事実がありますので心の準備ができます。

でもあなたは違う。

義務を果たしてないどころか放棄してんのに権利を主張するな。

Answer 3

あまり深く考えずに、会社側に相談して理解してもらっていいと思います。
確かに会社にとって望ましいことではないだろう
しかし、ご自身が意図してわざとそうしたわけではないので、
会社側も理解してくれるじゃないかと思います。

Answer 4

法的にどうの、というのは置いておきます。

まずできちゃった結婚というのが、非常に恥ずかしい行為だという認識があなたにありますか？

たぶん、あなたの会社は、非常にマトモな会社なのだと思います。
世間一般には、“授かり婚”などと言って、できちゃった結婚を擁護する人もいます。
たいていの場合は、結婚式場などの関係者で、お金儲けのために、授かり婚などと言っていますが。

会社の経営陣の中には、できちゃった結婚をするような人には、はやく辞めてもらいたい、という人は多いですよ。
若い人には分からないと思いますが、そういう感覚のズレは世代間格差として、厳然たる事実としてあります。

できちゃった結婚というのは、非常に恥ずかしいことで、みっともないことなんだ、という認識が、あなたにない以上、会社とあなたの溝は埋まらないと思います。

もちろん正社員なのですから、産休を求めて提訴することも可能でしょう。
ただ、あなたの恥を広げるだけのような気がします。

せっかく良い会社に勤めているのですから、産休を要望する、という自分の希望を出すだけではなく、会社の要望も聞き入れるべく、何度も何度も話し合いましょう。

あなたが本当に必要な人材なら、なんとか会社も折れて、産休を認めてくれると思います。
そうでなければ、できちゃった結婚をした段階で、会社から放り出されると思います。