事前連絡なしの給与の減額は法的には？

Question

事前連絡なしの給与の減額は法的には？昨年の10月に人事異動があり、5年間所属していた部署と職務内容が、まったく異なる部署に異動になりました。
やっと新しい部署にも慣れてきた1月19日、急に上司に呼び出され、『来月からお客さんの所に出向しなさい。研修のために明日から別の営業所に行きなさい』と、また入社してから携わったことのない、業務もよくわからない部署の所属として出向になりました。

何度も何度も急な移動ばかりで、ムカつきましたが、仕方なく話を受けました。
ただ、内容を確認したところ、以下の状況でした。

・出向期間がわからない
・会社は9時17時半の雇用契約を結んでいますが、出向先の契約は10時17時となっている為、
余った1時間半は調整する。
⇒当日（2/1）になってもこの調整方法は、決まらず、今現在も決まっていません。
・2月に旅行を予定していた為、1月19日に休むことは可能か？当時の上司に確認。(このとき、社内の有給申請完了済)
OKをもらったが、実際に確認してみると、誰にも話が通っていない（その上司が握り潰していた）

とまあ、まだ細かいことはいろいろとありましたが、こんな状況です。

ひとつ気になっています。
『余った1時間半は調整』ですが、給与で調整されることって、有りなのでしょうか？
その場合、事前連絡はあるのでしょうか？
事前連絡なしで給与の減額は、法的に認められているのでしょうか？

長々と、わかりにくい文章で申し訳ありませんが、ご意見アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

人事です。
本人の同意なく、無断で給与の減額は
認められません。
この場合は、会社の以降で時間が短縮
されるので、その分は保障されるべきでしょう。
但し、この出向はあなたに辞めて貰いたいと言う
意図がみえみえです。
むしろ、この点を明確にしたほうがよいのでは？

Answer 2

１．給与調整は不可能です。
２．理由は、会社の都合による時間変更であり、調整方法は他に考えられるからです。
給与減額を強行した場合、単純な賃金未払いです。
３．余った1時間半は調整するとした場合、時間でちょうせいするしかありません。