「労働契約法」という法律がありまして、 これの第16条に、 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当であると認められない場合は、 その権利を濫用したものとして、無効とする。 と、定められています。 よって「歳をとるとクビになる」、こういうクビの切り方は、まず出来ません。 では、オンラインゲーム関係の会社の平均年齢が低い件については、 1. 会社の歴史自体がまだ浅く、よって、それに応じた社員しかいない 2. 離職率が高く(=途中で退職していく社員が多く)、 常に若い社員を募集・採用し続けている (他業界の企業でも、このパターンは見られる) ・・・概ね、このふたつが理由であるように思われます。 前者はともかく、後者のケースだと、自分が就職する先としては、 あまり選びたくないところですね。 以上、とりあえずご参考?まで。
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