退職届を書く際に有給休暇を含んだ日付を記載すべきなのか，出勤最終日を記載するのか，どちらでしょうか。

Question

退職届を書く際に有給休暇を含んだ日付を記載すべきなのか，出勤最終日を記載するのか，どちらでしょうか。
会社により有給休暇取得とう違うと思いますが，一般的にはどうなのでしょうか？
また既に次が決まっており，有給休暇も残分の半分も取得すれば充分です。この場合はたぶん会社に意向を伝えれば良いとは思うのですがいまいち仕組みがわかりません。
このことも含めて退職届の書き方を御教示下さい。

Answer 1

つまり、自分の最後の出勤日を退職届に記載するのか、

或いは、最後の出勤日以降に有給休暇を取るので、その有給休暇を入れた日を退職日とし退職届に書くのか、

という事を、お聞きになりたいのではないでしょうか？？？

そして、後任が決まって居るので自分は有給を使いきらなくてもいいとの事を、言われて居るのではないでしょうか？？？

（質問内容が上記の通りでしたら以下になります。）

となりますと、会社が決めた退職日を聞いた方がいいと言うか、会社に、○日に退職したい予定で居るがいいかどうか、会社と相談される方がいいですよ。

有給休暇とは、会社に所属して居る人が取れるのですから、有給休暇を含めた日で退職日になりますね。

最終出勤日の事では有りません。

会社と自分の有給休暇使用の意向を伝えて、退職日の相談をされてから「届」の日にちを書けば宜しいと思います。

追：

後で前質問も読みましたが、退職日が決まって居るのならば、それに合わせ休暇を取る日を決めて、会社にその意向を伝えればいいと思いますが？？

Answer 2

bakaninsinga様へ、
こんばんは。

退職される日を記載して下さいね。
有給休暇の残日数は全く関係ありませんよ。
既に、退職する日が決定している訳ですので、【退職日＋有給残日数】の記載とはなりません。

参考になるサイトを記載させて頂きます。
お手数ですが、ご覧頂きご確認願います。↓
http://taishokunegai.com/contents/01taishokutodoketoha.htm
携帯電話からですと、ちょっと見辛いかもしれませんが、ご了承願います。

参考にして頂ければ、幸甚に存じます。

Answer 3

退職日の翌日以降は在籍していませんから、有休は取れませんよ？