解決済み
妊娠を理由に解雇
妊娠を理由に解雇産休・育休取得し、復帰希望です。 会社には無理、迷惑と言われましたが 労働局で相談し、内容をそのまま 会社に告げ、それでも会社は対応しなければ どうなりますか？ それから、悪阻が酷く、診断書を書いてもらい休みを 取ったり、早退したりしているのですが、それを理由に 解雇はできるのでしょうか？
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回答（5件）
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hermes_helmesさんの回答は無知丸出しなので無視して構いません 産前・産後休暇は労働基準法により定められています 育児休業については、就業後１年に満たない労働者は適用除外（育児休業を取得させない）としても違法ではありません 産前・産後休暇や育児休業を理由に解雇などの不利益取扱をするのも違法です hermes_helmesは質問者の相談内容だけで、なぜズル休みと分かるのでしょうね？ もしかして悪阻を（つわり）と読めないのかな？ 体調不良について診断書を提出して労務免除を申し出る行為は不法行為でも何でもありません 当然の行為です hermes_helmesのような愚か者がいるから、日本は少子化への道を加速してしまうのです
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男女雇用機会均等法９条で、妊娠、出産を理由に解雇を禁止していますし、妊娠中および出産後１年を経過しない女性労働者を解雇しても無効になると定めています。ただし、妊娠、出産以外の理由あるのなら解雇することができます。 妊娠、出産に関することですので、都道府県労働局の雇用均等室に相談してみてください。 ＜雇用均等室 所在地一覧＞ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/
解雇はできません。 が、もめた職場に居座っていいことなんてないよ。精神的に今後もつらいよ。
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