発言のみのセクハラで相手から損害賠償を取る事は可能でしょうか？

Question

発言のみのセクハラで相手から損害賠償を取る事は可能でしょうか？派遣先の支店長から就業当初から性的嫌悪感を感じる言動を多々取られ、非常に苦しみました。

①妊娠している女性従業員の体調不良を「出血してるんだって」と言った。

②電話中の口調を口真似される

③昼食に食べる物を聞いてきて答えると「太りますよ」と言った

④大阪の女性は横浜の女性より容姿が劣ると言った

⑤仕事のミスを気付いた時点で訂正していると「看護婦さんじゃなくて良かったね。失敗したら患者さん死んじゃうよ」

他にも色々あるのですが、日々顔を合わせる度に上記の様な発言が続くのでこちらから接触しないようにしていると

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが悪く、業務に支障をきたしているという理由で契約を打ち切られました。

こちらは支店長との軋轢で神経性の病気になり、体の一部の筋肉が麻痺し一年近く治療を余儀なくされています。

治療は今の所終わりは見えません。

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ悪化の原因を自ら作っておきながら、こちらに非があると言う理由で契約打ち切りでおまけに病気にされてしまい

このままでは辛すぎます。

こういったケースで相手から損害賠償を支払ってもらう事は可能でしょうか。

補足

退職前に派遣先の社長及び役員全員に私から直接メールで事実を伝え、人事部長と直接面談しましたが明確な回答を延期され、派遣元の相談窓口に相談しました。派遣元の相談窓口担当者が派遣先に出向き人事と話をしたそうですが、言葉だけの事なので今更言った、言わないの水掛け論になると思う為、これ以上調査のしようが無い。との回答でした。

Answer 1

損害賠償をとるのであれば明確な証拠が必要となるでしょう。
・発言を証明する証拠。証人。いつ何を言ったかなどの記録。

弁護士に相談されては如何でしょうか？
損害賠償をとれる状況かどうか冷静にみてもらい
裁判を起こす事も必要になるかと思います。

派遣元や派遣先の人たちでは
「そうですね。損害賠償を○○万円払わせましょう！」などと言うとは思えません。
またその人達にその支店長に払えという権限もないでしょうし、
その発言で支店長が賠償金を払うとはとてもの事思えません。

法的処置が必要かと思います。
頑張って下さい。ただし裁判は常に勝てるものではありません。
冷静に対処してご自身が一番幸せになる選択肢を探していってくださいね。
お体をお大事にして下さい。

Answer 2

派遣元の派遣会社に、
事実を話し、謝罪を求めましょう。