契約社員だと転職が難しいですか？正社員が有利なのでしょうか？大手有名企業の契約と、小企業（１００前後）の正規だったらどち…

Question

契約社員だと転職が難しいですか？正社員が有利なのでしょうか？大手有名企業の契約と、小企業（１００前後）の正規だったらどちらが有利ですか？

Answer 1

正社員のほうが有利
仕事の深い部分にまで携わったかどうかは契約社員だと信用されない

契約社員から正社員に登用されるケースもあり、
「なぜ、正社員に昇進しなかったのか・できなかったのか」を問われる可能性が高い
『専門学部卒でなければ社員採用の見込みが無い』などの「離職理由」を挙げて
転職の動機と実力不足で昇進できなかったわけではないことをＰＲできれば印象が良い。

契約社員の場合
近年では業務委託扱いなど、仕事がある時だけ自給が発生する
アルバイトより都合のいいハケンとして委託契約社員を募集する企業が増えており
「契約社員＝登録制のアルバイト」などと言われることがあります。
事実であれは認めたほうがいいです
ウソつくと次にチャンスがあっても２度と会って貰えないからです

３５歳以下に多く見られる非正規労働者を生み出してきたのは
企業側に責任があるといわれます
理解ある企業であれば非正規でも経歴を認めるところが増えてきました

書類選考を通過したならば経歴に問題は無いということ
ただし、簡単な話で実力を問われます。
答えられる内容かどうかは運ですね・・・
よく聞くのは取り扱う商品（同業他社は型番まで）や
前職の作業内容で、当社と共通する部分が１回でも経験があるかどうか
といった具合です。
小企業のほうが職務の経験幅が広い意味では、有利です。

社会に責任を感じている優良企業であれば、
正規・非正規で経験が違うのは仕方が無いこととして
これから伸びてくれる人材かどうかで判断します

社内の付き合いや、声の大きさなどで評価されることが多いです
無理の無い範囲内で面接に答えるほうがいいです。

ようは書類選考を通過できれば
非正規でも問題は無く
人間性が見られるということです
経験はどうしようもありません。