外資系企業の最終面接を受けましたが、面接の最後に、バックグラウンドチェックをします、と人事方に言われました。

Question

外資系企業の最終面接を受けましたが、面接の最後に、バックグラウンドチェックをします、と人事方に言われました。
内定を出す前にバックグラウンドチェックをするものなのでしょうか？
採用に詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

オファーレター（内定通知）だしたら採用しないといけなくなりますからね。
バックグラウンドチェックはレファレンスを出して行う方法でしょうか？
でしたら、リファレンスを依頼する方に、予め連絡しておけばよほどのことがない限り大丈夫だと思います。
私は、レジメを渡して参考にしてもらいました。

Answer 2

チェックをすること自体はそれほど珍しいことではないです。
うちの会社は採用の際に、私と一緒に働いていた人に電話でいろいろ確認していました。
何を確認するかはその会社によって異なりますが、明らかに怪しい経歴や、一緒に仕事をしていた人からの酷い評価がなければそれほど心配するようなことではありません。