有休休暇を挟んだ連日勤務。

Question

有休休暇を挟んだ連日勤務。１０～１９時勤務（実働７．５時間）。曜日不定で月に８日休みがあります。変形労働時間制です。
６月６日が休み、７～１２日まで勤務し、１３日が有休休暇。１４～１９日が勤務、２０日は休み。これは労働基準法には違反しないのでしょうか？
有休は勤務日と計算すると聞いた事があるのですが。

Answer 1

＞有休は勤務日と計算すると聞いた事があるのですが。

少なくとも、労基法35条の休日ではありません。
ただし、労基法32条の労働時間には含まれません。

＞７～１２日まで勤務し、１３日が有休休暇。１４～１９日が勤務、２０日は休み。これは労働基準法には違反しないのでしょうか？

1年単位の変形労働時間制であれば、特定期間でも連続労働日数は12日が限度なので、協定の内容としておかしいですね。
1年単位の変形は、過半数組合（なければ過半数代表者）との協定届を監督署に届け出る必要がありますが、よく受け付けられたなと思います。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-6a.pdf

1ヶ月単位の変形労働時間制であれば、4週4日の休日があれば、特に問題はありません。