会社負担で健康診断(強制)が行われその診断結果を会社に提出するように言われました｡ 会社が負担してくれたものなので提出…

Question

会社負担で健康診断(強制)が行われその診断結果を会社に提出するように言われました｡
会社が負担してくれたものなので提出する義務があるのでしょうか?
会社がそのような個人情報を知る権利があるのでしょうか?社員の健康状態を知り､労災の時などに使うとの事｡

Answer 1

一般健康診断は年に１回実施し、その結果を５年間保存する義務が会社にはあります。
会社が病院と直接契約して一般健診を行なうときは、病院から会社に結果が通知されますが、本人に病院にいってもらったほうが安く健診できる場合があります。例えば、年１回、健康保険で受診できる制度です。
会社は、その制度を使って健診費を安く抑えようとしているのです。ただしその制度を使うと、健診結果は本人にしか通知されず、会社には通知されません。
会社は本人から健診結果を提出してくれないと、法令通りに結果を保管することができません。また、会社には健康状態を把握し、働かせられない状態の者を働かせてはいけないという義務もあります。
もちろん会社が、病院と直接契約して健診しないのが悪いのですが、その場合には病院から本人に結果が通知されるとは限りませんし、本人が受診を拒否すれば、解雇を含む処分もありえないことではありません。
私は健診結果を提出すべきと思います。ただし乳がん健診などの付加健診は提出する必要がありません。
提出をあくまで拒むと、会社は健診費用を負担しないでしょう。そしてあらためて病院と直接契約して健診を受けさせることでしょう。それを拒むことはできません。拒めば処分されます。会社は法令で義務付けられているので、しかたなく実施しているのです。

一般健康診断の項目は以下です。

１）既往歴及び業務歴の調査
２）自覚症状及び他覚症状の有無の検査
３）身長、体重、視力、聴力の検査
４）胸部エックス線検査及びかく痰検査
５）血圧の測定
６）貧血検査
７）肝機能検査
８）血中脂質検査
９）血糖検査
１０)尿検査
１１）心電図検査

３）、４）、及び６）から１１）までは、医師が必要でないと認めるときは省略できます。

Answer 2

>会社がそのような個人情報を知る権利があるのでしょうか?

法令で会社には管理することが要求されています。
また、二次検査が必要だと判断された人には
相応の対応もしなければいけません。

実際のところ、会社側もめんどくさいと思いますが
法令の定めることなので質問者さんも快く提出してください。