HIS契約社員について

Question

HIS契約社員について私は現在24歳新卒3年目の社会人です。
現在、地方の中小の旅行会社で勤務しています。
中小企業なので旅行業の仕事は一通り経験し、自社ツアーの添乗（国内外）、営業、手配、企画などを経験し、今は一般団体の企画営業、顧客ご一行様の添乗という感じで働いています。

この度転職を考えHISにエントリーしました。契約社員の枠でHISの面接に行くのですが、仮に入社できたら契約社員から正社員になることは実際可能なのでしょうか？
私がエントリーした業種は主にカウンターセールスの業務で数をこなして月100人が目標だと噂で聞きました。
相当頑張らなければ達成できない数字ですが、毎月目標を大きく下回って業績が悪ければ契約満了時に首を切られたりとかするのでしょうか？
社内の雰囲気は支店長や上司によって色々でしょうが。

HISの社員や元社員の方が見ていたら面接時と入社後のアドバイスを教えてください。

Answer 1

はじめまして。友人（女性）が以前当該企業に正社員で勤めていた時に色々と
教えていただいた事があります。
契約社員から正社員になる事は不可能では無いと思いますが非常に厳しいよう
です。成績優秀である事は必須ですが、本人が「これだけ頑張っても正社員に
してもらえないのならば辞める」と言うくらいでないとなれないでしょうね。
兎に角お金には厳しい会社のようです。正社員にしなくても残ってくれるならば
契約社員のままの方がお得ですから、会社側からの打診は期待しない方が良い
でしょうね。

またノルマですが、かなり厳しいようです。友人の元社員はノルマ達成は数える程
しか行った事が無いそうです。（運良く大口の団体客を掴めた時とかだけ）
正社員ですらその有様ですから、契約社員でも達成は難しいと思います。
しかし残念な事に、それを契約更新しない口実にされる事もあると思います。

社内の雰囲気は支店長やメンバーの年齢によって様々なようですが、大きな店舗
であればあるほど、カウンターでは客の取り合いのようです。
先に声を掛けたもの勝ち的なところもあるので、大口の客を取ったりすると正社員
からの妬みや恨みも買うかもしれません。

面接時は知りませんが、貴方の経歴ならば旅行業の基礎・ノウハウはあるので
大丈夫だと思いますよ。（添乗員まで出来るなら喋りも問題ないでしょう）
入社後のアドバイスとしては、、、、、まず味方を沢山作りましょうね。
敵対する人が出てきても守ってもらえるように正社員の味方を作りましょう。