【至急】傷病手当金の申請について うつ病にて来月11日まで有給消化で会社から至急手続きが必要で急いでいます｡

Question

【至急】傷病手当金の申請について
うつ病にて来月11日まで有給消化で会社から至急手続きが必要で急いでいます｡
退職後は資格がなくなるため過去に遡って申請を依頼されました。
1回目は療養の為に休んだ期間は今月分を記入し医師にも同様に記入してもらう予定です｡
2回目もまだ有給も残っているため､会社記入欄に記載してもらう必要があるため同封して送付し返送してもらわなければならないのでしょうか｡
もう1つ｡
在職期間中に受理され申請されれば受給資格になるのでしょうか｡
乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します｡

補足

３月も有給で1ヶ月休んでいますが早急に手続するためにも３月から記入してめらったほうがいいのでしょうか

Answer 1

参考までに私の例で申し上げます。

私は、貴殿ように、一昨年３月に鬱病として医師から診断され、６月の７日間まで薬を服用しながら仕事をしていましたが、一向に効き目がなく、まず有給休暇を８日目から７月まで、８月～９月は欠勤となり、傷病手当金を申請するように会社から書類が届き、医師に記入して会社経由で社会保険事務所（現在は年金事務所です。）に提出し、１０月～１２月までは、休職扱いとなり、引き続き療養しながら、傷病手当金を会社経由で申請しましたが、年末になっても、自宅から出ることもままならず、休職満了による離職扱いになりました。翌年１月からは傷病手当金は、医師に記入して直接｢協会けんぽ＝全国健康保険協会の支部（会社の管轄の支部）｣郵送し、今年の１月を持って１年６カ月の支給限度日数に至り、以前よりは回復していますが、まだ、医師からの就労の承諾は、頂いていません。

まずは、在職期間中に鬱病で治療であることを会社経由で会社が加入している団体である｢けんぽ協会｣または｢組合健保｣に傷病手当金の申請をして、受理されないと受給資格が、退職後の場合支給されないので、必ず初回は在職期間に会社経由で申請してください。

そのようにすれば、退職後も支給は、３日間の待機期間後の４日目から、１年6カ月までは傷病手当金の申請は医師に記入してもらい、直接保険者である｢けんぽ協会｣または｢組合健保｣の会社が加入する支部に直接送付するだけで支給されます。

なお、参考に雇用保険は、年齢や被保険者の加入期間にもよりますが、最低９０日支給されますが、就労ができない場合は、退職後に延長給付の申請をすれば、離職後４年間は、支給停止となりますが、医師からの就労証明書をそれまでの期間内に頂ければ、３カ月の給付制限がなく、即支給されます。

参考までに、元々総務の仕事をしていたので、もしものことを想定し、情報は各役所に直接確認しており、今は仕事ができないので、社会保険労務士の受験勉強中です。

後、参考にですが、退職した場合、健康保険につき、親の扶養家族（親の加入している保険者）、国保（市区町村に届け出）、退職した会社の任意継続（退職後２週間以内に直接保険者に届け出）のいずれかの選択と国民年金保険の加入（市区町村に届け出）が必要です。

更に、障害者自立支援制度があるので医師に申し出すれば、診断書を発行して所定の用紙に記入し、市区町村の福祉課の窓口に届け出をすると、３割負担のうち２割（国１割・都道府県１割）は、負担してもらえるので、通院や薬代は１割負担で済みます。（なお、市区町村においては、その残りの１割も負担してくれる市区町村もあります。私の住む市はありました。）

大変長い文章でわかりにくい事があったらご容赦ください。

では、体調を大事にしてください。

２級ファイナンシャルプランニング技能士（AFP認定者）より。。。