就職について。 今年、東北地方のJAに就職した者です。 早速、仕事が苦痛になってきました。

Question

就職について。
今年、東北地方のJAに就職した者です。
早速、仕事が苦痛になってきました。
理由は毎日の様にサービス残業があり、昔の風習からか、残業する者は大歓迎。先輩社員も上司に付き添って、毎日4時間ほど残業しています。
その為、ほとんどの職員が8時間の労働時間があっても、ダラダラとした仕事で、結果的に毎日残業です。
他にも、販売ノルマがあり、13000円相当のジュースを4件販売する。
オマケにノルマは4ヶ月に1回あるようで、売れ残りは自腹で購入…
ただでさえ年間休日は約90日ほどで少ないにも関わらず、休日出勤の代休もなし。
住宅手当ても出ず、ノルマの自腹購入や年功序列ではなく、実力で給与も決まるし、先輩社員の残業も見ていると将来がとても不安になってきました。
もうすぐ共済の推進も始まり、うつ病になりそうです。
就職難のこの時代。
こんなことを言うのは、私のワガママなのでしょうか。。。
それとも早く転職をした方が良いのでしょうか？
就職に失敗した気分で、すごく悲しくなってきました。。。

Answer 1

そもそも、儲けている農家はＪＡ通しない所が多いですよね？

これからどんどんJAへの出荷は減りますし、利用者も減るので新しい対策が必要だと思いますよ。

例えば、直売所の経営見直しとかをやらせてもらえればやる気出るんじゃないですか？

どのみち今のままでは衰退あるのみです。

Answer 2

ＪＡは、農家の作物を流通させ、必要な資金を貸付及び福利厚生施策を実施する重要な役割がありますよね。

ではあなたは
農家の為、会社の為、部署の為、自分の為になる目標、問題点とその施策・対策をそれぞれ言えますか？

目の前の事だけに文句を言うのは誰にでもできます。

例えば、販促の意義、ノルマ性の理由を突き詰めたことがありますか？
そのランニングコストと利用率は？
販促を止めた場合の利点・欠点は？
販促の維持をしないべきか？

を自分で考えてみて下さい。それができないなら、ずっと奴隷でいて下さい。