現在の会社の雇用形態やワンマン社長のあり方についてできるだけ多くのご意見をお聞かせ下さい。

Question

現在の会社の雇用形態やワンマン社長のあり方についてできるだけ多くのご意見をお聞かせ下さい。九州の田舎に戻り２月より某建設会社（田舎の小さな小さな会社）に父親のコネで入社しました。
あまり乗り気ではなかったのですがこの不況で特に田舎では仕事もないだろうし何より父親より
「古い建設業界の中では先進的でお前も共感できるはずだし最初は書類作ったりの事務的お手伝いだろう」
と言われ２，３度面談しました。
社長自身の人となりまではわかりませんでしたその際の話では今後のビジョンや社会人のあり方など共感できるところが多く
素晴らしい社長ではないと期待も膨らみ雇用して頂くことをお願いしました。
しかし、、、今年２月の雇用直前まで条件など一切提示されない、企画的なお仕事と説明があったが契約書には事務員
（実際は土木、建築の営業、事務、その他諸々、、）休日や休日出勤手当の明記もない、残業代もなし、
給料も地元の大学初任給程度（これは元々コンピュータ系の仕事をしていた未経験だからしょうがない？）
です。
更にこの社長は言ったことや言われたことをすぐに忘れて忘れた事実がハッキリしていても問題視しない、
自分の決断の遅れや急な方針変更で処理が間に合わなかったことなどで社員に責任転換して罵倒、
机やドアと蹴るなどは当たり前。

私は同じような境遇の人が入れば雇用条件やどのように対応しているか参考に聞きたいと思っています。
転職直後の方でなくても会社の問題あれば体験談などお聞かせ下さい。
個人的には早いうちに他の職場を見つけるほうが自分や家族のためだと考えております。。。
社員の人はいい人が多いのが更に迷っている点です。。。

Answer 1

･･･今まで恵まれたところでお仕事なさっていたんですねぇ・・・

はっきり言います。
雇用契約書を出さない会社、サービス残業は当たり前と思っている経営陣、このくらいのワンマン社長（まだカワイイ方です）
掃いて捨てるほどあります！います！
よほどひどくなければ、「そんなもんだよね」と文句は呑み込んで働いている人が多いでしょう。

お話を聞く限りまともな部類だと感じますが、
我慢できないのであればお辞めになる方がお互いのためかと思います。