【至急!!!長文】他の転職エージェントからの情報を他の転職エージェントに聞いていいか

Question

【至急!!!長文】他の転職エージェントからの情報を他の転職エージェントに聞いていいか去年、外資系金融機関をレイオフになり、現在転職活動中です。
想像以上の苦戦で、すでに15社以上の転職エージェントに登録しています。

数週間前、ヘッドハンティング系の某エージェント（「A社」とします）から、私の過去の経歴に完全にマッチした求人があるとのことで、C銀行の具体的なポジションを紹介されました。そのA社の女性担当者は私の経歴をとても評価してくれ、職務経歴書をより良く見せるためのアドバイスをしてくれるなど親身になって相談に乗ってくれました。また、C銀行ともコネクションが強いようで、紹介されたポジションはもともとC社から「こういう人がいたら教えてほしい」と言われていたらしいのです。
私はC銀行の応募をお願いしました。ところが数日後、「今C銀行はすべての募集をストップしているんですって。だから○○さん（←私）の履歴書は提出しませんでした。でも、予算の折り合いがつけばまたC社は募集をかけるらしいですよ」という結果になり、そのA社とは一旦それきりとなりました。

そしたら、つい先日、別の某エージェント（「B社」とします）からC銀行の求人が新着情報で届きました。求人内容は、私がA社を通して応募しようとしたポジションと恐らく同じところのようです。
B社は私の履歴書に見合う求人があると定期的にお知らせしてくれるシステムになっています。が、担当者は、正直、面談したときにあまりよい印象がなかったし（あまりにも職探しをしている人が多いので忙しいらしく、機械的に仕事をこなしている様子）、求人も小まめに探してくれてるというよりは、まとめてドサッと送ってきます。特に今回は、2週間ほど音沙汰がなかったのに、いきなり10社以上の求人をドンと送ってきました。

ここで質問ですが…
①私としてはC銀行の求人はA社からまた応募できればと思っていたので、A社に「実は某エージェントから、C銀行が前と同じポジションを募集し始めた情報をゲットしたんですが、御社にはその情報は入ってますか？御社から募集はできますか？」と聞いても大丈夫でしょうか。
②A社は本来、在職者を対象にヘッドハンティングをしている小～中規模会社ですが、既に退職している私の経歴を登録サイトで発見し、声をかけてくれました。一方、B社は業界最大手の大企業有名エージェントです。同じ求人の場合、どこのエージェントを使うかで合否に影響はあるのでしょうか。

長文失礼しました。宜しくお願いします

補足

質問意図は以下のとおりです。
・基本的には、同じC銀行なら好意的なA社から申込みできればと思う。
・C銀行のこのポジションは何がなんでも受かりたい。
・職歴も合致しており、面接まで進めば受かる自信はあるので、とにかく書類選考で落ちるようなことにはなりたくない。
・しかし、他エージェントの情報をリークすることで変なことにならないか心配。
・また、エージェント（規模・コネクションの強さ）による合否の影響が心配。

Answer 1

ご質問の答えから。
1.大丈夫です。「某エージェント」とまで言わなくてもよいかと。特に外資金融なら横の繋がりも多いでしょうし、「ちょっと小耳にはさんだのだけど・・・」くらいでも趣旨は理解してくれると思います。
2.応募先の企業にもよりますが、普通はあるものとお考えください。C銀行が外資ならば、人事部とのコネクション（正面玄関）では採用凍結、現場部門とのコネクション（裏口）ではエキスパート1名募集、というように情報が分かれることも多々あるでしょう。最終的には人事と現場、本国と現地（日本）のバジェットの絡みも含めた力関係によって決まるため、応募先の企業によるとご理解ください。

今回の件については、募集情報の真偽と、A社がC銀行のどこにどの程度のパイプを築けているか、の2点がポイントになるものと思われます。
募集情報がガセというケースでは、A社は「相変わらず募集再開の情報なし」として動かず（またはアップデートを取る作業を怠っていた）、B社はC銀行に大したヒアリングもせず考え無しに求人票を作ってしまった、という可能性があります。
逆に募集情報が正しいケースでは、A社はパイプが細くて情報が入らず（または同じくサボっていて情報が取れず）、B社だけがきっちり新着情報を掴んできた、という可能性があるでしょう。
つまり、現時点ではまだ確かなことがほとんどない状態と見受けられます。その意味でも、本件については「情報リーク」等と深く考える必要がない、ともいえますね。

尚、エージェントの規模は応募先の幅を広げる際には有効ですが、規模の大小はここ！と決めた先に入り込んでいる度合いとは関係しません。極端な話、たとえば前職がC銀行人事部門のヘッドで今も影響力を持っている、という担当者が在籍していれば、規模によらずそのエージェントが最強です。
その点で、ご自身がB社に対して感じている不安は正しいとおもいます。

ただ、A社の進め方も強いコネクションを有するという割には中途半端な印象です。先方とズブズブの間柄なら、C銀行からの表向きの募集ストップという話を真に受けたりはしないからです。
少なくとも、履歴書は提出せずとも、質問者様個人を特定できる情報を墨塗りした候補者「概要」情報を募集元の責任者レベルの人に渡しておいて、「あなたの求める要件にピッタリの人でしょう？だから募集ストップが解除された暁には、情報を公にする前にまずこの人を見てほしい」と念押しするくらいはできるでしょう。

長くなりましたが、結論としては、多少疑いの目で見つつも・・・A社に動いてもらうのがベストかと。
ご参考になれば幸いです。