新卒採用と中途採用ってどうして募集枠を分けるんですか？

Question

新卒採用と中途採用ってどうして募集枠を分けるんですか？人材の採用という観点からすれば、大差はないと思いますけど・・・

補足

皆さん回答ありがとうございます
ところで、新入社員を自分の会社の色に染めて、それでどうするんですか？

Answer 1

人材の採用と言う観点から，新卒は社会経験がないので「新人研修」をしなければなりません。その会社の色に染めてしまうことができるわけです。その点中途採用はそれなりの社会経験を積んでいるはずですから，即戦力として使えるところが新卒とは違います。原則論としてはこうなのですが，就職してすぐにやめてしまう人が多いので，中途採用でも「新人研修」が必要になっているようですが。

Answer 2

中途採用には即戦力と社会性
新卒には可能性が求められます。

Answer 3

大差ありです。

「新卒採用」は「全くの未経験。社会人に育つのはこれからの人」採用ですが（なので、現場の実際の仕事をする前に研修を要する）、「中途採用」は原則「経験者。即戦力。すぐに通用する能力を有する人」採用です。

例外として、急な人手不足の為に「未経験者可」で「中途採用」が行われる事もありますが、その場合、採用後は充分な研修がなく一人前の結果を求められる事もあります。